Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa đến Tết Nguyên đán, đến hẹn lại lên, giới cán bộ nhân viên ngân hàng lại chuyền tay nhau “bản danh sách” thưởng Tết của các thành viên trong hệ thống.

Hiện hầu hết các ngân hàng thương mại chưa hoặc không công bố chính sách thưởng Tết ra bên ngoài, song “bản danh sách” trên được tập hợp từ thông tin của chính cán bộ nhân viên đang làm việc tại các ngân hàng khác nhau.

Trên một số diễn đàn nội bộ, cũng như chia sẻ của một số người trong cuộc, thông tin dự kiến đề cập trong bản tổng hợp này là khá sát với tình hình chung, có thể tham khảo như một khía cạnh phản ánh tình hình hoạt động của hệ thống trong năm qua.

Theo thông tin tổng hợp dự kiến này, Tết Nguyên đán sắp tới, hầu hết các ngân hàng thương mại có mức thưởng phổ biến từ 1 - 2 tháng lương; một số có thêm khoản nhỏ từ 300 - 500 ngàn đồng/người từ quỹ công đoàn... - Ảnh minh họa.

Theo thông tin tổng hợp dự kiến này, Tết Nguyên đán sắp tới, hầu hết các ngân hàng thương mại có mức thưởng phổ biến từ 1 - 2 tháng lương; một số có thêm khoản nhỏ từ 300 - 500 nghìn đồng/người từ quỹ công đoàn; có những trường hợp ngoài tháng lương 13 được hỗ trợ thêm túi quà hoặc thẻ mua hàng; các đơn vị, chi nhánh có thua lỗ hoặc phát sinh nhiều nợ quá hạn sẽ không có thưởng trong năm nay…

Nếu hầu hết các ngân hàng đều áp cơ chế thưởng theo thâm niên, theo đánh giá và xếp hạng cán bộ nhân viên, thì một số ngân hàng nhỏ áp chính sách đồng nhất 1 tháng lương cộng thêm các mức 1 - 3 triệu cho toàn hệ thống, hoặc chỉ thưởng 1 - 3 triệu cố định.

Trong “bản danh sách” 33 ngân hàng thương mại được chuyền tay nói trên, chỉ duy nhất 1 thành viên vừa thực hiện tái cơ cấu là không có thưởng Tết năm nay.

Chỉ là tham khảo và dự kiến, nhưng một số cán bộ và lãnh đạo ngân hàng thương mại cho rằng, “bản danh sách” phản ánh khá sát kỳ vọng của họ, cũng như phản ánh thực tế khó khăn trong hoạt động ngân hàng năm qua.

Còn theo thông lệ hàng năm, phải đến sát kề kỳ nghỉ Tết Nguyên đán các ngân hàng thương mại mới lần lượt công bố và thực hiện chính sách thưởng cụ thể.