Unilever Việt Nam được biết đến không chỉ là một trong những công ty hàng đầu về ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) với cam kết kinh doanh thành công và làm cho cuộc sống của người dân Việt Nam ngày càng tốt đẹp hơn mà còn được biết đến như là một thương hiệu lớn, “một thỏi nam châm” trên thị trường về việc thu hút, phát triển toàn diện nguồn nhân lực trẻ. Với những công việc có tính thử thách và thú vị cùng các quy chế đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn, được làm việc cho Unilever là ước mơ của không ít bạn trẻ sinh viên hiện nay.

Văn phòng thân thiện

Nếu để đúc kết lại môi trường làm việc của Unilever trong một tính từ thì đó chỉ có thể là “sáng tạo”. Văn phòng làm việc của Unilever được thiết kế theo phong cách mở, tạo cảm hứng và giúp nhân viên được làm việc trong một không khí năng động và khơi gợi ý tưởng mới. Một trong những điều gây ấn tượng với ai đó đã từng tham quan văn phòng làm việc của Unilever chính là khái niệm “Homebase” - Unilever là ngôi nhà thứ hai với mỗi nhân viên. Cách bài trí nội thất của văn phòng làm việc ở đây rất thân thiện với những bức tranh đầy tính sáng tạo được treo ở các sảnh lớn của công ty. Các sảnh lớn kết nối tất cả các phòng làm việc ở lầu 1 được đặt tên là Boulevard (Đại lộ), các sảnh nhỏ với các phòng làm việc riêng được đặt tên là Street (Con đường). Ví dụ như: Nutritious Street (Con đường Dinh dưỡng), Beauty Street (Con đường Sắc đẹp)…

Tại công ty, có khu bếp riêng, khu căng-tin để mọi người có thể nấu ăn và thư giãn. Ngoài ra, còn có phòng Hair spa (chăm sóc tóc), phòng Pond’s spa (chăm sóc da), quán cắt tóc thu nhỏ, phòng tập gym và phòng tập yoga… tất cả đều miễn phí cho nhân viên. Điểm rất thú vị nữa là không gian làm việc của nhân viên là không gian mở bởi không hề có tường ngăn cách giữa mọi người. Với môi trường làm việc như vậy, nhân viên công ty luôn cảm thấy như đang ở nhà mình và mong muốn được làm việc, được cống hiến.

Không chỉ là không gian năng động với cơ sở vật chất và nhiều dịch vụ tiện nghi được bố trí đầy đủ, nơi đây còn có sự năng động trong cách ăn mặc, trong phương cách trao đổi, tác phong làm việc của nhân viên và cả những mục tiêu chung của công ty. Ngoài ra, cũng không thể không kể đến là sự quan tâm chia sẻ lẫn nhau, từ cấp quản lý cho tới nhân viên mọi cấp bậc thông qua các kênh thông tin thường xuyên. Điều này làm cho sự gắn kết và lòng tự hào của mỗi nhân viên của Unilever tăng lên đáng kể.

Cơ hội thử thách bản thân

Ngay từ khi nhân viên bắt đầu gia nhập môi trường làm việc, Unilever đã vạch ra những kế hoạch chiến lược lâu dài. Công ty mong muốn tạo được niềm tin cho nhân viên để họ có thể yên tâm phát triển năng lực và cống hiến cho công việc.

Có 2 điều mà mỗi nhân viên của Unilever luôn cảm thấy tự hào. Trước nhất, nó đến từ các giá trị và mục đích tồn tại của Unilever toàn cầu, trong đó có Việt Nam: Thành công trong kinh doanh đi đôi với việc làm cho cuộc sống của người Việt Nam ngày càng trở nên tốt đẹp hơn, đồng thời làm giảm tác động xấu đến môi trường và tăng hiệu quả cho xã hội. Điều này mang lại sự tự hào cho mỗi nhân viên Unilever được tham gia trong một doanh nghiệp lớn và thành công, được trực tiếp góp phần đóng góp cho cuộc sống của người dân Việt Nam và xã hội.

Thứ hai, Unilever luôn được xem là một trong những doanh nghiệp có nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Vì vậy, tất cả nhân viên đã và đang làm việc trong môi trường này đều cảm thấy tự hào vì mình đã đóng góp một phần không nhỏ cho những thành công của công ty, nơi mà mọi nhân viên xem như ngôi nhà thứ hai của mình, nơi mà những người đồng nghiệp xem nhau như các thành viên trong gia đình.

Bài và ảnh: An Hà