Chương trình được Báo Đầu Tư phối hợp cùng Công ty cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) tổ chức.
Các doanh nghiệp được tôn vinh trong dịp này là những đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc tạo công ăn việc làm, đãi ngộ người lao động, tạo dựng môi trường làm việc bền vững và có kết quả kinh doanh tốt, ổn định. SATRA, với 12 đơn vị trực thuộc cùng khoảng 4.300 lao động, trong đó lao động nữ chiếm hơn 50%, đã không ngừng vươn lên cạnh tranh bằng việc xây dựng hình ảnh uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng văn hóa, tích lũy giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp, đặc biệt tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho người lao động.
SATRA luôn định hướng phát triển bền vững, hài hòa giữa hoạt động sản xuất kinh doanh và trách nhiệm bảo vệ môi trường, cũng như luôn chú trọng đến việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên lao động. Phát triển nguồn nhân lực luôn được SATRA đặt trọng tâm khi triển khai thực hiện các chương trình đào tạo; thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao; xây dựng hệ thống vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá năng lực; hoàn thiện và đổi mới chính sách đãi ngộ, thu nhập nhằm tạo động lực, mục tiêu phấn đấu cho người lao động.
Ông Lâm Quốc Thanh (giữa), Tổng Giám đốc SATRA, nhận chứng nhận Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam năm 2023. Ảnh: SATRA
Với hệ thống bán lẻ gồm 2 trung tâm thương mại (Centre mall), 03 siêu thị tự chọn (Satramart) cùng gần 200 cửa hàng thực phẩm tiện lợi SATRA (Satrafoods) trên địa bàn TP HCM và TP. Cần Thơ, SATRA cũng được vinh danh Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023 ngành bán lẻ hệ thống siêu thị, hàng tiêu dùng nhanh.
Ông Lâm Quốc Thanh (giữa), Tổng Giám đốc SATRA, nhận chứng nhận Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2023 - ngành bán lẻ. Ảnh: SATRA
Các doanh nghiệp trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất ngành Bán lẻ - Thực phẩm - Đồ uống hiện chú trọng vào việc định vị thương hiệu tuyển dụng nhằm tăng năng lực cạnh tranh. Điều này không chỉ giúp họ thu hút những ứng viên tiềm năng, mà còn tạo ra một hình ảnh tích cực trong lòng người lao động.
Đồng thời, các doanh nghiệp này cũng xây dựng bộ tiêu chí đánh giá công việc minh bạch, định hướng nghề nghiệp rõ ràng, giúp người lao động hiểu rõ hơn về mục tiêu, kỳ vọng của công ty đối với họ, từ đó tạo động lực để họ phấn đấu, phát triển. Bên cạnh đó, các chương trình hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng, chất lượng nguồn nhân lực cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp này thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng. Qua đó, giúp người lao động nâng cao kỹ năng chuyên môn, phát triển toàn diện, có điều kiện thuận lợi thăng tiến trong sự nghiệp.
