Chia sẻ những thành tựu của Tổng Công ty Khánh Việt (Khatoco) nhân dịp kỷ niệm 35 năm ngày thành lập (4.10.1983 - 4.10.2018), ông Lê Tiến Anh, Tổng Giám đốc Khatoco, cho biết khi mới thành lập, số vốn ban đầu của Khatoco chỉ có 6 triệu đồng và sản xuất một mặt hàng thuốc lá bằng phương pháp thủ công. Đến nay, Khatoco sở hữu trên 2.840 tỉ đồng, một cơ ngơi tài sản trị giá 5.818 tỉ đồng và nguồn nhân lực hơn 5.000 người ở 27 đơn vị thành viên thuộc nhiều loại hình doanh nghiệp (DN).
Tài sản quý giá
Theo ông Lê Tiến Anh, sở dĩ Khatoco gặt hái được nhiều thành công là nhờ bàn tay lao động cần cù của người công nhân; từ tinh thần dám nghĩ dám làm của người đứng đầu cùng tập thể cán bộ lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, đội ngũ người lao động (NLĐ) chính là yếu tố quan trọng nhất làm nên thành công của Khatoco.
Để nguồn nhân lực thực sự trở thành một tài sản quý giá của DN, cùng với việc xây dựng khối đoàn kết nội bộ và đào tạo chuyên môn, Khatoco đặc biệt chăm lo đời sống NLĐ. Bên cạnh việc áp dụng những quy định của nhà nước đối với NLĐ, Khatoco còn thực hiện nhiều chế độ ưu đãi cán bộ, công nhân viên.
Cán bộ, công nhân viên Khatoco tham quan Nhật Bản năm 2016
NLĐ không chỉ được khám sức khỏe định kỳ với những danh mục, mức khám cao hơn so với quy định của nhà nước mà còn được khám bổ sung nhiều nội dung như: làm thẻ nhóm máu, kiểm tra tầm soát ung thư, chế độ khám dành riêng cho lao động nữ. Sau khi khám sức khỏe, đơn vị phân loại và sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe NLĐ, để bảo đảm năng suất công việc và NLĐ gắn bó lâu dài với công ty. Khi NLĐ bị ốm đau hay bệnh hiểm nghèo, Khatoco hỗ trợ từ 5-30 triệu đồng; những trường hợp cá biệt có thể được xem xét hỗ trợ vượt khung.
Bữa cơm giữa ca của người lao động Khatoco
Ở Khatoco, NLĐ khi nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương cơ bản như: anh, chị em ruột kết hôn được nghỉ 1 ngày; ông bà nội ngoại, anh chị em ruột (cả hai bên chồng và vợ) chết được nghỉ 1 ngày; NLĐ nam khi vợ sinh hoặc con của NLĐ sinh con được nghỉ 1 ngày...
Chị Lê Thị Kim Chi, nhân viên Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa, cho biết: "Những quy định này có lợi cho NLĐ, khích lệ anh chị em rất nhiều về mặt tinh thần. Sự quan tâm của lãnh đạo và Công đoàn Khatoco khiến NLĐ cảm thấy như đang sống trong một đại gia đình. Tôi cũng như nhiều đồng nghiệp đều mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty…".
Hoạt động thể thao của người lao động ở Khatoco
Chăm lo cho người lao động
Hiện nay, nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, nhiều DN phải cắt giảm chi phí sản xuất, nhân công. Nhưng sản xuất - kinh doanh của Khatoco tiếp tục được mở rộng. NLĐ vẫn có việc làm ổn định, tăng thu nhập.
Song song với công tác chăm lo đời sống vật chất cho NLĐ, Khatoco cùng Công đoàn còn quan tâm đến đời sống tinh thần cho NLĐ. Hằng năm, Công đoàn tổ chức cho NLĐ đi tham quan, du lịch trong và ngoài nước; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao như: Ngày hội gia đình, hội thi về nguồn, nữ công gia chánh, hội thao, hội diễn văn nghệ, trao học bổng Khatoco cho con của NLĐ học giỏi và có hoàn cảnh khó khăn nhưng vượt khó. Thành lập quỹ "Mái ấm Công đoàn Khatoco" nhằm giúp đỡ NLĐ của Khatoco khi gặp khó khăn, hoạn nạn…
Ngoài ra, Khatoco còn xây dựng website "Diễn đàn tiếng nói NLĐ", phát hành "Bản tin nội bộ" để NLĐ thường xuyên theo dõi hoạt động của tổng công ty, đồng thời là diễn đàn giao lưu, trao đổi kinh nghiệm công tác và mọi vấn đề sinh hoạt, đời sống của NLĐ.
Ông Hồ Thượng Hải, Chủ tịch Công đoàn Khatoco, nói: "Khatoco xác định NLĐ là động lực phát triển của DN. Vì vậy, quan tâm đến NLĐ chính là quan tâm đến sự phát triển của DN. Chăm lo NLĐ về mọi phương diện là việc làm thiết thực để NLĐ yên tâm làm việc, cống hiến hết mình cho DN".
Năm 1983, mỗi lao động của Khatoco (bình quân) tạo ra 0,7 triệu đồng doanh thu; năm 2018 tăng lên là 1,813 tỉ đồng. Tính chung trong 35 năm qua, Khatoco đã đóng góp cho ngân sách nhà nước trên 38.000 tỉ đồng; tính bình quân trên mỗi lao động năm 1983 đóng góp 0,2 triệu đồng và năm 2018 tăng lên là 648 triệu đồng.
