Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á - HR Asia: Best companies to work for in Asia" là giải thưởng thường niên uy tín, đánh giá về môi trường làm việc mang tầm vóc quốc tế và có giá trị cao trong khu vực châu Á. Năm 2020, Việt Nam có 308 doanh nghiệp với tổng 11.430 người lao động tham gia chương trình đánh giá này. Kết quả bình xét do HR Asia công bố được dựa trên chuỗi các hoạt động khảo sát ngẫu nhiên, phỏng vấn chi tiết người lao động về môi trường làm việc, các chính sách, định hướng, hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại mỗi doanh nghiệp.

Những doanh nghiệp đạt giải đều phải đảm bảo các tiêu chí đánh giá theo mô hình 3 nhóm chính: Nhóm Core: Leadership & Organisation - Đường hướng tổ chức, Culture & Ethics - Văn hóa và đạo đức doanh nghiệp, Active Initiatives - Chế độ đãi ngộ; Nhóm Self: Heart - Gắn kết mặt cảm xúc, Mind - Suy nghĩ và động lực, Soul - Niềm tin và thái độ; Nhóm Group: Think - Nhận thức về tập thể, Mind - Suy nghĩ và động lực, Do - Hành động theo tập thể.

Theo đó, ABBANK là một trong số 66 doanh nghiệp, tổ chức vinh dự được HR Asia công nhận là Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2020. Đại điện HR Asia cho biết: "Các tiêu chí của ABBANK đều đạt điểm đánh giá cao so với yêu cầu, đặc biệt đạt điểm gần tuyệt đối (4,54/5) cho 2 nội dung: Doanh nghiệp luôn có những chính sách khuyến khích CBNV phát triển thêm những kỹ năng/bằng cấp; CBNV có tinh thần gắn bó và phát triển lâu dài, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và nỗ lực phát triển để giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu chung trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp". Để có được kết quả như hiện tại, ABBANK đã luôn tích cực trong việc xây dựng, triển khai nhiều hoạt động về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, kể đến như: Thay đổi tư duy để thành công, ABBANKers of the Year, Giao dịch viên toàn năng, Bootcamp kinh doanh…

Không chỉ chú trọng vào các chính sách phát triển chất lượng nhân sự, không gian, môi trường làm việc cũng là một yếu tố được ABBANK dành ngân sách đầu tư với mong muốn mang đến những giá trị gia tăng cho CBNV khi lựa chọn cống hiến tại ngân hàng. Trong đó, nổi bật nhất là văn phòng Hội sở mới của ABBANK được đầu tư thiết kế hiện đại, năng động với các không gian làm việc mở, nhiều cây xanh và các khu vực sinh hoạt đa chức năng như: thư viện, phòng tập yoga, phòng vắt sữa cho CBNV nữ sau sinh… Cùng với sự quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người thân của CBNV, ABBANK đang nỗ lực kiến tạo một truyền thống văn hóa An Bình - thân thiện - đồng cảm - gắn kết - sáng tạo - hiệu quả được lan tỏa qua nhiều thế hệ ABBANKers.

Ông Đào Mạnh Kháng - Chủ tịch HĐQT ABBANK - cho biết: "Với ABBANK, mỗi CBNV đều có vị trí then chốt, đóng góp công sức quan trọng trong suốt quá trình hình thành và phát triển của ngân hàng. Chính vì thế, việc xây dựng một môi trường làm việc với không gian để người lao động có thể phát triển luôn là chiến lược ưu tiên hàng đầu trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại ABBANK. Trong giai đoạn sắp tới, ABBANK sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi kết hợp với việc triển khai thêm nhiều chương trình đào tạo nội bộ để bồi dưỡng thêm về chuyên môn nghiệp vụ, các kỹ năng và đặc biệt vun đắp thái độ làm việc tích cực cho từng vị trí".