Chị Hồng Nhung - đang công tác tại một ngân hàng cổ phần có trụ sở tại TP HCM - cho biết sau mấy năm thực hiện tái cơ cấu, ngân hàng nơi chị làm việc đã lấy lại đà tăng trưởng khi kết quả kinh doanh năm 2018 khởi sắc.
Không riêng chị Hồng Nhung, nhiều cán bộ, nhân viên đang công tác trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, nhất là ở những ngân hàng có vốn nhà nước chi phối, đang trông chờ vào thưởng tết năm nay. Bởi theo nguồn tin từ lãnh đạo của một ngân hàng lớn, với mức lợi nhuận ước tính vượt kế hoạch đưa ra đầu năm với con số trên chục nghìn tỷ đồng trước thuế, khả năng cán bộ, nhân viên ngân hàng này sẽ nhận mức thưởng lớn trong dịp Tết Nguyên đán năm nay.
Theo ước tính của Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia, lợi nhuận của ngành ngân hàng năm 2018 tăng trưởng khoảng 40%, trong đó nhiều nhà băng ước ghi nhận lợi nhuận trước thuế cao đột biến như Vietcombank dự kiến đạt 15.000-16.000 tỉ đồng, Techcombank là 10.000 tỉ đồng, ACB là 6.339 tỉ đồng...
Ảnh minh hoạ
Trong năm 2018, với hoạt động kinh doanh khả quan, thu nhập bình quân của các nhân viên ở nhiều ngân hàng đã tăng mạnh so với năm trước. Có thể kể ra những nhà băng mạnh tay chi lương cho nhân viên mức cao như Vietcombank mức lương trung bình năm 2018 tăng 26% so với năm 2017; BAC A BANK tăng 37,1%; TPBank tăng 37,3%...
Vietcombank đang chi trả mức lương cho nhân viên thuộc hàng cao nhất hệ thống, chỉ sau một số ngân hàng nước ngoài. Cụ thể, trong 9 tháng đầu năm 2018, thu nhập trung bình của mỗi nhân viên Vietcombank là 38 triệu đồng/tháng, cao hơn so với mức 27 triệu đồng/tháng tại Techcombank.
Sở dĩ các nhà băng mạnh tay chi lương cho cán bộ nhân viên năm nay là do tỷ suất lợi nhuận trên từng nhân viên ở nhiều nhà băng tăng cao trong năm 2018. Đứng đầu hệ thống ngân hàng Việt Nam về khả năng kiếm tiền tốt nhất của nhân viên hiện nay là Techcombank. Mỗi nhân viên đem về gần 900 triệu đồng lợi nhuận trước thuế cho Techcombank trong 9 tháng đầu năm 2018, cao hơn so với ngân hàng đứng thứ hai là Vietcombank với 708 triệu đồng.
Thế nhưng, xét về khả năng tạo ra doanh thu, Vietcombank lại nhỉnh hơn Techcombank khi mỗi nhân viên Vietcombank tạo ra được hơn 1,78 tỉ đồng thu nhập hoạt động, cao hơn con số 1,64 tỉ đồng ở Techcombank trong 9 tháng đầu năm. Tại ACB, trung bình 1 nhân viên làm ra 50 triệu đồng, tăng 28 triệu đồng so với mức 22 triệu đồng của cùng kỳ năm ngoái. Tại VIB hay TPBank, tỷ suất lợi nhuận trên mỗi nhân viên đạt 37,5 triệu đồng, lần lượt tăng 15,5 triệu đồng và 21,6 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước.
Khả năng kiếm tiền tốt trong năm qua là cơ sở để các nhân viên ngân hàng kỳ vọng có được mức thưởng cao hơn mùa tết năm nay. Tuy chưa công bố chính thức về mức thưởng Tết Nguyên đán 2019, song chủ tịch HĐQT một ngân hàng đạt lợi nhuận cao hé lộ, ngoài lương tháng 13, nhà băng này sẽ thưởng thêm từ 3-5 tháng thu nhập cho toàn bộ cán bộ, nhân viên ngân hàng.
Không chỉ các ngân hàng lớn, tổng giám đốc một nhà băng quy mô nhỏ cũng bày tỏ sự lạc quan. Vị này cho biết, tuy kết quả kinh doanh không bằng các “anh lớn”, nhưng so với chỉ tiêu đưa ra đầu năm, lợi nhuận ngân hàng nơi ông đang công tác năm 2018 đã tăng gấp đôi so với năm 2017 khi đạt trên 700 tỉ đồng trước thuế, cho nên Ban lãnh đạo ngân hàng sẽ cân nhắc mức thưởng Tết Kỷ Hợi "đủ để làm ấm lòng” các cán bộ, nhân viên.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, qua khảo sát gần 2.000 doanh nghiệp với 415.000 người lao động trên địa bàn, mức thưởng Tết Nguyên đán 2019 tăng so với năm 2018. Đặc biệt, mức thưởng cao nhất được ghi nhận thuộc về một ngân hàng có trụ sở tại TP HCM lên tới 1,17 tỉ đồng.
Đối với Tết Dương lịch 2019, mức thưởng cao nhất của một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 500 triệu đồng, trong khi mức thưởng trung bình của khối này là 9,4 triệu đồng/người, tăng 70% so với năm ngoái. Mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố là 3,4 triệu đồng/người, tăng 30%.
