Coexist, một Công ty vì Lợi ích Cộng đồng ở Bristol, Anh, có các nhân viên đa phần là nữ và đang dự định “nắm bắt chu kỳ hàng tháng của nhân viên để tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và tốt cho sức khỏe hơn”.
Trong số 24 nhân viên ở trụ sở của công ty tại Stokes Croft, chỉ có 7 người là nam.
Ảnh minh hoạ
Bex Baxter, một trong những giám đốc của Coexist, cho biết: “Với tư cách là một quản lý, tôi biết phụ nữ phải chịu thiệt thòi vì chu kỳ kinh nguyệt của mình, nhiều khi còn thấy họ phải gập người lại vì đau”.
“Họ cảm thấy xấu hổ vì phải nghỉ làm và thường ngồi im ở bàn làm việc để không ai biết về vấn đề đó của mình. Bắt đầu từ đó chúng tôi nghĩ rằng phải xem xét xem có thể làm được gì để cải thiện tình hình và cố gắng phá vỡ những trở ngại từ điều cấm kỵ này”.
“Chúng tôi tin là chưa có một tiền lệ nào như vậy ở Anh từ trước đến nay, và nếu có, thì rất không đáng kể”.
Baxter cho rằng chính sách mới này sẽ làm tăng hiệu suất làm việc và hy vọng rằng các tổ chức khác cũng làm theo những ý tưởng được khởi xướng bởi công ty sản xuất đồ thể thao khổng lồ Nike, đồng thời sẽ đưa ra những chính sách tương tự.
Bà cho biết, “nhiều công ty có lượng nhân viên nam chiếm ưu thế và luôn khuyến khích làm thêm giờ. Bởi vậy mọi người luôn hiểu nhầm là giảm bớt thời gian làm việc sẽ khiến giảm hiệu suất”.
“Vấn đề không phải là nhân viên nghỉ thêm một khoảng thời gian mà là họ được làm việc linh hoạt hơn và hiệu quả hơn khi đến chu kỳ kinh nguyệt của mình và khuyến khích họ cân bằng cuộc sống với công việc”.
“Khi phụ nữ đến ngày \'đèn đỏ\' họ như ở vào trạng thái mùa đông, lúc đó họ cần được giữ ấm và nuôi dưỡng cơ thể. Giai đoạn mùa xuân của chu kỳ kinh nguyệt, diễn ra ngay sau đó, là lúc họ có năng suất làm việc gấp ba lần bình thường”.
Chính sách này được tạo ra như một phần của hội nghị chuyên đề: “Coi trọng chu kỳ kinh nguyệt tự nhiên ở nơi làm việc” sẽ diễn ra vào cuối tháng 3 này, dựa trên công trình của Alexandra Pope, thành viên sáng lập chương trình tinh thần lãnh đạo của nữ giới mang tên Red School.
Baxter còn bổ sung: “Đây là cơ hội tốt để tổ chức một sự kiện, tại đó các doanh nghiệp khác có thể phát động các cuộc bàn luận của riêng họ về vấn đề này”.
