Nhìn lại chặng đường 15 năm qua, không khó để có thể nhận ra được tinh thần Vượt khó - Đoàn kết - Kỷ luật - Sáng tạo luôn được nêu cao trong suốt cuộc hành trình mà ông Phạm Ánh Dương - Chủ tịch Tập đoàn, đã nêu trong bài phát biểu tại lễ kỷ niệm: "Chúng ta luôn ghi nhớ sự tận tụy hết mình của những anh em công nhân, kỹ thuật, kho vận, ngày đêm miệt mài sản xuất ra hàng ngàn tấn hàng, dù trời hè nóng bức hay đêm mưa đông giá rét, giọt mồ hôi rơi và đôi khi máu cũng đã chảy... Chúng ta luôn ghi nhớ những đóng góp của các anh em khối gián tiếp, an ninh an toàn, QC, kế toán, hành chính, kinh doanh... tuy công việc âm thầm lặng lẽ nhưng thật lớn lao và giá trị".

Cụm nhà máy của Công ty Cổ phần Nhựa và Môi trường xanh An Phát tại KCN Nam Sách - Hải Dương

Với phương châm luôn lấy người lao động làm gốc, mong muốn người lao động có một môi trường làm việc tốt, yên tâm công tác để phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhân, công ty đã áp dụng nhiều chính sách để hỗ trợ người lao động. Các chính sách nổi bật của công ty thời gian qua đã tạo động lực làm việc cho CB-CNV, góp phần vào sự phát triển của tập đoàn. Tiêu biểu phải kể đến các chính sách như chính sách lao động trọn đời, thưởng cổ phiếu, thưởng huy hiệu An Phát, chính sách khen thưởng, hỗ trợ nhà nội trú …

Đối với chính sách lao động trọn đời, công ty không áp dụng hình thức sa thải anh em CB-CNV chính thức (trừ những trường hợp vi phạm pháp luật). Chính sách này tạo động lực làm việc cho cán bộ động viên khuyến khích công nhân viên cống hiến, làm việc lâu dài tại công ty.

Một chính sách được tổ chức thường xuyên là chính sách khen thưởng. Căn cứ vào kết quả làm việc của CB-CNV, công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, vào dịp sơ kết 6 tháng đầu năm, tổng kết cuối năm, công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hằng tháng. Chính sách này đã tạo thêm động lực làm việc, môi trường thi đua lành mạnh để công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy công ty phát triển vững mạnh.

Khen thưởng nhân viên có thành tích tiêu biểu năm 2017

Chính sách thưởng cổ phiếu được áp dụng cho toàn thể CB-CNV trong toàn tập đoàn có thâm niên làm việc từ 01 năm trở lên tại An Phát. Đây là sự ghi nhận những đóng góp trong quá trình công tác của CB-CNV, qua đó gắn trách nhiệm và quyền lợi của người lao động vào sự phát triển của công ty. Chính sách này đã tạo động lực để CB-CNV phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, thu hút và giữ chân nhân tài trong thời gian tới.

Một chính sách nữa cũng quan trọng đó là chính sách tặng thưởng huy hiệu vàng An Phát kèm tiền thưởng nhằm ghi nhận và vinh danh những CB-CNV có cống hiến cho sự phát triển của công ty, có thâm niên làm việc từ 10 năm trở lên tại công ty. Đó chính là những người đã đồng cam cộng khổ, trải qua nhiều thăng trầm với công ty, là những người truyền cảm hứng làm việc cho các CB-CNV khác cùng góp sức đưa công ty thành công tới ngày hôm nay. Phần thưởng này cũng là thách thức để các cá nhân nhận Huy hiệu An Phát - Danh hiệu danh dự của công ty cần phát huy hơn nữa tinh thần trách nhiệm trong công việc, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao trước ban lãnh đạo công ty.

Thêm vào đó, nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho CB-CNV làm việc tại công ty khi có nhu cầu về nơi ăn ở, đồng thời thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo trong việc chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần của anh em CB-CNV, công ty đã xây dựng khu nội trú khang trang, được trang trí nội thất tiêu chuẩn, có lắp điều hòa không khí.

Với nhiều chính sách đang được áp dụng dành cho người lao động, đời sống của CB-CNV ngày càng được nâng cao, tinh thần hăng say làm việc luôn được duy trì ở tất cả các bộ phận trong tập đoàn, góp phần đưa An Phát ngày một phát triển bền vững, với mục tiêu tới năm 2025 sẽ đạt doanh thu 1 tỉ đô la, gấp 6 lần so với hiện nay.

(Mục tiêu Doanh thu, lợi nhuận Tập đoàn An Phát tới năm 2025)