Vừa qua, Hệ thống nhà thuốc Pharmacity vừa tổ chức vòng thi đầu tiên - vòng Đánh giá tập trung trong khuôn khổ chương trình "Quản trị viên tập sự 2025".
Đây là lần đầu tiên Pharmacity triển khai hoạt động này, nhằm phát hiện và bồi dưỡng lớp nhân sự trẻ cho chặng đường phát triển dài hạn.
Từ gần 600 hồ sơ, 32 ứng viên ưu tú đã vượt qua vòng sàng lọc để đến với vòng thi Đánh giá tập trung. Họ là các bạn sinh viên, cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước, mang theo tinh thần cầu tiến, bản lĩnh và hoài bão phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.
Ông Phạm Mạnh Khôi – Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity
Phát biểu khai mạc sự kiện, ông Phạm Mạnh Khôi – Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity khẳng định: "Chương trình Quản trị viên tập sự không chỉ đơn thuần là tuyển dụng, mà là một chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai – những người sẽ góp phần xây dựng và phát triển Pharmacity trong những năm tới."
Ngày hội đánh giá được thiết kế với ba phần nội dung chính, nhằm khai thác toàn diện tiềm năng và tố chất của từng ứng viên.
Từ gần 600 hồ sơ, 32 ứng viên ưu tú đã vượt qua vòng sàng lọc để đến với vòng thi Đánh giá tập trung
Mở đầu là phần giới thiệu cá nhân, nơi các thí sinh chia sẻ về quá trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm – một lĩnh vực đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam.
Tiếp theo là phần xử lý tình huống thực tiễn, mô phỏng các bài toán thực tế liên quan đến hoạt động vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng.
Ở phần này, các ứng viên làm việc theo nhóm để đưa ra giải pháp, đồng thời thể hiện năng lực tư duy chiến lược, khả năng phối hợp và phản ứng linh hoạt trước các thử thách thực tế.
Các ứng viên hào hứng tham gia các phần thi trong ngày Đánh giá tập trung trong chương trình Quản trị viên tập sự
Phần cuối là vòng phỏng vấn trực tiếp cùng ban lãnh đạo các khối phòng ban. Tại đây, ứng viên có cơ hội thể hiện bản lĩnh cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Đây cũng là dịp để các trưởng bộ phận đánh giá mức độ phù hợp của từng thí sinh với định hướng dài hạn của doanh nghiệp.
Chương trình có sự tham gia của các giám đốc khối và lãnh đạo cấp cao – những người trực tiếp xây dựng chiến lược phát triển của Pharmacity trong giai đoạn tăng trưởng nhanh.
Đây không chỉ là sân chơi tuyển dụng, mà còn là cơ hội để các ứng viên hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc thực tế tại hệ thống nhà thuốc hàng đầu Việt Nam hiện nay.
Chương trình có sự tham gia của các giám đốc khối và lãnh đạo cấp cao – những người trực tiếp xây dựng chiến lược phát triển của Pharmacity trong giai đoạn tăng trưởng nhanh.
Chương trình Quản trị viên tập sự được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18–24 tháng, các bạn trẻ sẽ được xoay vòng qua nhiều bộ phận, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao, từ đó từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng.
Với mạng lưới hơn 1.000 nhà thuốc trên toàn quốc và mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn.
Không chỉ mở rộng quy mô, Pharmacity hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.
