Mới đây, Amazon đã giảm đến 10.000 lao động. Meta - công ty mẹ của Facebook cũng cắt giảm 11.000 người, đây là con số sa thải nhân sự lớn nhất trong lịch sử của công ty này. Tương tự, Netflix, Shopify, Snap và cả Twitter đều lần lượt cắt giảm hàng ngàn nhân viên.

Tại Việt Nam, theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện có hơn 472.200 lao động tại 44 tỉnh, thành phố bị giảm giờ làm, chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ không lương,… Khi cái Tết đã cận kề, hàng chục ngàn lao động đang gặp nhiều khó khăn.

Giữa lúc này, CT Group nỗ lực với những chiến lược riêng nhằm đồng hành và hỗ trợ người lao động. CT group cố gắng "vượt bão" với kế hoạch tiếp nhận 25.000 nhân sự đang khó khăn về việc làm. Nhờ đã xây dựng tốt kế hoạch 30 năm lần 2, CT Group vẫn kiên định với mục tiêu đã đặt ra cùng lộ trình phát triển rõ ràng, ưu tiên bảo đảm chất lượng cuộc sống cho cán bộ nhân viên không suy giảm. Đồng thời tổ chức những chương trình thi đua sôi nổi để tăng năng suất, vượt khó, khích lệ tinh thần lao động hiệu quả, hướng đến xây dựng cái Tết sung túc.

CT Group hợp tác chiến lược với các đại học danh tiếng, chủ động phát hiện nhân lực trẻ

Với 25.000 nhân sự tuyển mới sẽ được đào tạo để đưa vào 9 ngành lớn bao gồm 3 ngành trường tồn là phát triển đô thị, nhà ở, khu công nghiệp, bất động sản nghỉ dưỡng, bất động sản hậu cần; phát triển hạ tầng, môi trường; lĩnh vực ăn uống, chăm sóc sức khỏe. Và 6 ngành tương lai là công nghệ gene và tế bào; công nghệ trí tuệ nhân tạo; công nghệ Blockchain, Tokenization, Crypto; công nghệ máy bay không người lái; năng lượng sạch và mới; công nghệ lượng tử.

Các chương trình thi đua sôi nổi khích lệ tinh thần lao động hiệu quả, hướng đến cái Tết sung túc

Tất cả nằm trong chiến lược chuẩn bị sẵn sàng mọi nguồn lực, từ tài chính đến nguồn nhân lực nhằm hướng đến việc mở rộng mạng lưới hoạt động, đẩy mạnh toàn cầu hóa - quốc tế hóa.

CT Group đặt mục tiêu tuyển dụng hàng chục ngàn nhân sự chất lượng cao làm việc tại Việt Nam và các văn phòng đại diện ở nước ngoài

Việc tăng cường quy mô nhân sự này nằm trong chiến lược phát triển bền vững thông qua loạt dự án mang lại giá trị thực cho cộng đồng mà CT Group đang tập trung thực hiện. Ví như định hướng phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực công nghệ cao - xu hướng phát triển tất yếu của toàn cầu trong tương lai; chiến lược ESG kiến tạo đô thị bền vững, công trình xanh; đầu tư xây dựng các khu công nghiệp, công nghệ cao. Cùng các dự án phát triển giao thông đường bộ, đường sắt.