Để đạt được giải thưởng trên, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện dựa trên các cam kết và thành tích đạt được cụ thể trên hai hạng mục - tối đa số hạng mục được xét trao giải cho một doanh nghiệp: Bình đẳng giới tại nơi làm việc và bình đẳng giới trên thị trường. Đây là lần đầu tiên giải thưởng nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ được tổ chức ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương và FrieslandCampina tự hào là 1 trong 9 doanh nghiệp tại Việt Nam nhận giải thưởng danh giá này.

Bà Phan Nam Trân (giữa), Giám đốc Nhân sự FrieslandCampina Việt Nam, nhận giải thưởng "Bình đẳng giới trên thị trường"

Bà Phan Nam Trân (thứ hai từ trái sang), Giám đốc Nhân sự FrieslandCampina Việt Nam, nhận giải thưởng "Bình đẳng giới tại nơi làm việc"

Hoạt động này nằm trong khuôn khổ chương trình tăng cường quyền năng kinh tế của phụ nữ tại châu Á, gọi tắt là chương trình WeEmpowerAsia do Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và Liên minh châu Âu (EU) hợp tác cùng Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức. Giải thưởng nhằm khuyến khích và công nhận nỗ lực của các công ty có các chương trình và hành động nhằm tạo ra văn hóa doanh nghiệp hướng tới bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, đồng thời nâng cao nhận thức và thu hút ngày càng nhiều các công ty vận dụng các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ trong doanh nghiệp của mình.

Lần đầu tiên nhận giải thưởng cao quý này, bà Phan Nam Trân, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn FrieslandCampina Việt Nam, chia sẻ: "Tại FrieslandCampina Việt Nam, nâng cao quyền năng phụ nữ và bình đẳng giới là một trong những ưu tiên hàng đầu trong sự nghiệp phát triển con người của công ty. Chúng tôi rất tự hào chia sẻ rằng gần 50% nhân viên cấp quản lý và 1/3 thành viên ban giám đốc của công ty là nữ. Chúng tôi cũng rất vui mừng nhận thấy ngày càng nhiều ứng viên nữ tham gia chương trình fresher và quản trị viên tập sự của công ty. Với những kết quả đạt được này, chúng tôi mong muốn trở thành đơn vị tiên phong và hình mẫu nhằm lan tỏa tinh thần này đến cộng đồng doanh nghiệp và xã hội".

Gần 50% nhân viên cấp quản lý của FrieslandCampina Việt Nam là nữ. Trong ảnh, chị Khúc Thị Huê, Trưởng Phòng phát triển ngành sữa đang hướng dẫn kỹ thuật cho nhân viên trang trại bò sữa tại Hà Nam

Trong hành trình 25 năm phát triển tại Việt Nam, FrieslandCampina Việt Nam luôn đặt mục tiêu phát triển con người là yếu tố then chốt trong việc xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh, trong đó, vị trí, vai trò của phụ nữ luôn sánh ngang cùng nam giới. FrieslandCampina Việt Nam xây dựng những khóa đào tạo tập trung vào kỹ năng quản lý và lãnh đạo, tư duy Win-Win và sự lựa chọn phong cách sống truyền cảm hứng cho nhân viên nữ có động lực phát triển trong công việc và đưa ra những quyết định đúng đắn để bảo vệ sức khỏe và hạnh phúc.

Nhân viên nữ của FrieslandCampina Việt Nam luôn được tạo động lực phát triển trong công việc và bản thân. Trong ảnh, chị Lê Thị Thoan (cầm viết), nhân viên Phòng Quản lý chất lượng, luôn có niềm đam mê với nghề hơn 10 năm

"Chúng tôi mong muốn mỗi nhân viên có thể chủ động giải quyết bất kỳ một hình thức phân biệt đối xử hoặc quấy rối nào. Và kỳ vọng các đối tác kinh doanh cùng thực hành với chúng tôi. Chúng tôi mong muốn chấm dứt mọi hình thức phân biệt đối xử và bạo hành phụ nữ ở bất cứ đâu. Phụ nữ phải có đủ quyền và cơ hội bình đẳng để được sống tự do, sống đẹp và được tận hưởng cuộc sống" - bà Phan Nam Trân khẳng định.