Ngày 13-5, Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK) tròn 23 năm thành lập. Luôn giữ vững hoạt động ổn định, thương hiệu uy tín, môi trường làm việc thân thiện là những giá trị lớn nhất ABBANK đạt được. Đóng góp quan trọng trong những thành quả này chính là đội ngũ cán bộ nhân viên tâm huyết luôn tận tụy đồng hành cùng ngân hàng từ những ngày đầu thành lập cho đến nay.
Chú trọng nguồn nhân lực
ABBANK được thành lập vào ngày 13-5-1993, số vốn điều lệ ban đầu chỉ 1 tỉ đồng với 1 điểm giao dịch duy nhất và số lượng nhân viên hạn chế. Tính đến thời điểm hiện tại, ABBANK đã phát triển bền vững với quy mô 146 điểm giao dịch tại 29 tỉnh, thành với gần 3.000 nhân viên. Trong đó, hơn một nửa số cán bộ, nhân viên có thâm niên gắn bó với ABBANK trên 5 năm, thậm chí có nhiều cán bộ gắn bó với ngân hàng từ ngày đầu thành lập tới nay.
ABBANK luôn hướng tới việc tạo những điều kiện tốt nhất cho cán bộ, nhân viên yên tâm công tác. Với chủ trương “nhân là gốc rễ cho mọi sự phát triển”, ABBANK luôn có chiến lược phát triển nguồn nhân lực nội bộ thông qua các chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp khác nhau theo từng vị trí công việc cho cán bộ nhân viên. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực bền vững và toàn diện đã tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên gắn kết và cam kết phát triển nghề nghiệp lâu dài với ngân hàng. Điều này có thể thấy ở tỉ lệ nghỉ việc tại ABBANK luôn ở mức thấp hơn so với trung bình ngành. Sự kèm cặp từ những người đi trước, từ cấp quản lý - lãnh đạo; các hoạt động chia sẻ kinh nghiệm và sinh hoạt chuyên môn theo lộ trình nghề nghiệp đã giúp các cán bộ mới hoặc cán bộ tiềm năng phát triển tốt và chuyên nghiệp.
ABBANK đã có các chương trình, sáng kiến để tìm kiếm, phát triển và gìn giữ đội ngũ nhân sự tiềm năng và kế cận, đồng thời với việc thường xuyên thu hút nhân sự tốt tham gia làm việc tại ngân hàng nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho các nhu cầu phát triển.
Phát triển “ngôi nhà An Bình”
Mối quan hệ lao động tích cực được xây dựng phát huy tối đa qua các hoạt động team building, các cuộc thi nội bộ hấp dẫn, các chương trình thi đua, sáng kiến và các hoạt động đối thoại giữa lãnh đạo và cán bộ nhân viên. Điều đó chứng tỏ sự tâm huyết của ban lãnh đạo mong muốn xây dựng một môi trường làm việc tại ABBANK lành mạnh, chuyên nghiệp và bền vững.
Ông Cù Anh Tuấn, Tổng Giám đốc ABBANK, chia sẻ: “Toàn thể ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên ABBANK đều cam kết với sứ mệnh phát triển của “ngôi nhà An Bình” và mỗi thành viên đều có vai trò cụ thể trong tiến trình phát triển để hoàn thành các mục tiêu chiến lược của ngân hàng”.
Năm 2016, ABBANK đặt mục tiêu nâng tổng tài sản đạt 70.000 tỉ đồng (tăng 8% so với kết quả thực hiện năm 2015); vốn điều lệ đạt 5.320 tỉ đồng (tăng 11% so với kết quả thực hiện trong 2015); dư nợ (bao gồm thị trường 1 và 2) đạt 45.632 tỉ đồng (tăng 11% so với kết quả thực hiện năm 2015); huy động (bao gồm thị trường 1 và 2) đạt 58.305 tỉ đồng (tăng 2% so với kết quả thực hiện năm 2015); lợi nhuận trước thuế (tỉ lệ trích VAMC 20%) đạt 214,5 tỉ đồng (tăng 99% so với kết quả thực hiện năm 2015); tỉ lệ nợ xấu/tổng dư nợ 2 thị trường được đặt kế hoạch ở mức 1,78%. Dự kiến năm 2016, ABBANK sẽ mở mới 4 chi nhánh (Nghệ An, Lạng Sơn, Thái Bình, Điện Biên), 14 phòng giao dịch mới và nâng cấp 15 quỹ tiết kiệm lên phòng giao dịch, nâng tổng số điểm giao dịch của ABBANK lên 164 điểm trên tổng số 33 tỉnh, thành trên cả nước.
Ngày 28-4 tới, ABBANK sẽ tổ chức đại hội cổ đông thường niên tại TP HCM. Đại hội sẽ thông qua các định hướng phát triển kinh doanh cũng như những kế hoạch phát triển bền vững, lâu dài tại ABBANK.
