Đến thăm nhà máy Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất (thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn), chúng tôi rất ấn tượng bởi mọi thứ ở đây rất ngăn nắp, ý thức kỷ luật của công nhân (CN) rất cao. Nhiều năm nay, công ty còn là điển hình về phong trào lao động giỏi - lao động sáng tạo. Năm qua, nhờ kiên trì theo đuổi và thực hiện đến cùng các mục tiêu đề ra, hoạt động Công đoàn (CĐ) ở công ty từng bước tạo dựng uy tín và ngày càng thu hút đông đảo CN tham gia.
Vì việc làm, đời sống người lao động
95% người lao động (NLĐ) gia nhập CĐ, điều ấy đã nói lên hết chất lượng hoạt động và uy tín của CĐ cơ sở. Thành công ấy có được là nhờ CĐ cơ sở biết cách thuyết phục NLĐ bằng những việc làm cụ thể, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của tập thể lao động.
Chẳng hạn, trước đây, nếu như tỉ lệ CN ở bộ phận cao su kỹ thuật tham gia tổ chức CĐ rất cao thì ở bộ phận giày dép lại biến động thường xuyên. Nguyên nhân một phần là do NLĐ chưa mặn mà với hoạt động đoàn thể, thường xuyên thay đổi chỗ làm việc. Trước thực trạng ấy, CĐ cơ sở hạ quyết tâm phải củng cố cho được hoạt động của tổ CĐ. Chọn những CN có uy tín làm tổ trưởng cùng với việc đa dạng hóa hoạt động phong trào nhằm mục đích tạo ấn tượng ban đầu với NLĐ, cách làm táo bạo ấy của CĐ cơ sở giúp NLĐ hiểu hơn về tổ chức CĐ.
Chưa hết, thông qua sinh hoạt của các tổ sản xuất, hội nghị NLĐ, nhất là các phong trào thi đua, CĐ cơ sở giúp NLĐ hiểu rõ hơn về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ. Chủ động nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và kịp thời đề xuất ban giám đốc giải quyết thỏa đáng, CĐ cơ sở càng củng cố niềm tin nơi NLĐ.
Biết cách tạo dấu ấn riêng cho phong trào bằng tinh thần dám nghĩ dám làm là thành công khác của CĐ cơ sở, góp phần thu hút ngày càng đông NLĐ đến với tổ chức CĐ. Thực tế, việc liên tục tổ chức các phong trào thi đua gắn với đặc thù sản xuất doanh nghiệp (DN) không chỉ giúp đội ngũ kỹ sư, CN giỏi có điều kiện rèn nghề, nâng cao thu nhập mà còn có cơ hội thăng tiến. Từ năm 2012 đến nay, tập thể lao động công ty đã thực hiện 137 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho DN trên 10,6 tỉ đồng. Hiệu quả từ phong trào thi đua do CĐ khởi xướng giúp lãnh đạo DN thấy được tầm quan trọng của công tác nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho NLĐ, từ đó phối hợp với CĐ xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp nhằm tạo điều kiện cho NLĐ phát triển về mọi mặt.
“Tổ chức triển khai hiệu quả các phong trào thi đua gắn với mục tiêu vì việc làm, đời sống của NLĐ, việc kiên định mục tiêu ấy giúp CĐ cơ sở thay đổi cách nhìn về tổ chức CĐ từ phía NLĐ, từ đó họ tự nguyện viết đơn gia nhập” - ông Đỗ Hoàng Trí, Chủ tịch CĐ Cao su Thống Nhất, bày tỏ.
Bắt đầu từ việc nhỏ
Nhắc đến hoạt động CĐ ở Công ty TNHH Freetrend Việt Nam (100% vốn nước ngoài, chuyên gia công giày thể thao; đóng tại KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức,
TP HCM), ông Phạm Văn Hiền, Ủy viên Thường vụ CĐ chuyên trách CĐ các KCX-KCN TP, đánh giá: “Biết cách tạo dựng uy tín từ những việc làm cụ thể, gắn liền với đời sống, việc làm của NLĐ, CĐ Công ty TNHH Freetrend Việt Nam chính là chỗ dựa tin cậy của tập thể CN”.
Ưu tiên phát triển đoàn viên là mục tiêu hàng đầu của CĐ Công ty TNHH Freetrend Việt Nam từ khi thành lập (năm 2007) đến nay. Để giúp CN mới hiểu rõ hơn về tổ chức CĐ, CĐ cơ sở đã chủ động phối hợp với bộ phận nhân sự tổ chức các lớp phổ biến luật lao động và giới thiệu về hoạt động của mình. Hết thời gian thử việc, đội ngũ cán bộ cơ sở rà soát lại danh sách những trường hợp đã ký hợp đồng lao động nhưng không gia nhập tổ chức CĐ để tiếp xúc, vận động. Việc CĐ triển khai có hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CN - đặc biệt là đại diện tập thể CN thương lượng với DN về các vấn đề “nhạy cảm” như lương, thưởng - đã giúp NLĐ hiểu được lợi ích của việc gia nhập CĐ.
Với sự chủ động ấy, trong năm 2015, CĐ cơ sở đã kết nạp được 4.422 đoàn viên mới, nâng số đoàn viên lên 22.286 người (98,3% số lao động). Theo ông Liêu Quang Vinh, chủ tịch CĐ công ty, việc làm tốt công tác phát triển đoàn viên sẽ giúp CĐ dễ dàng triển khai các hoạt động. Nữ CN Nguyễn Thị Lan nhận xét: “Vào CĐ, CN không chỉ được chăm lo các chế độ nhân ngày lễ, Tết mà còn được tham gia phong trào văn hóa, thể thao. Việc rạch ròi quyền lợi giữa đoàn viên và NLĐ giúp những ai chưa gia nhập CĐ có một cái nhìn xác thực hơn về tổ chức đại diện cho NLĐ và từ đó tự nguyện viết đơn gia nhập”.
Phát triển 90.000 đoàn viên
Đó là mục tiêu được đề ra trong kế hoạch thực hiện “Năm phát triển đoàn viên” vừa được LĐLĐ TP HCM triển khai sáng 25-2. Theo đó, trong năm 2016, LĐLĐ TP phấn đấu thành lập 100% CĐ cơ sở trong các DN đã đi vào hoạt động có sử dụng 20 lao động trở lên và 60% CĐ cơ sở trong các DN có 10 lao động trở lên.
Để thực hiện kế hoạch này, CĐ cấp trên cơ sở phối hợp với các phòng, ban, cơ quan chức năng địa phương rà soát lại số lượng DN trên địa bàn; tăng cường tư vấn, hướng dẫn cho NLĐ và người sử dụng lao động các quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động của tổ chức CĐ. Đối với CĐ cơ sở, nắm chắc số lao động trong DN, tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, làm cơ sở thuyết phục NLĐ gia nhập vào tổ chức CĐ...
