Sự an toàn với cơ hội nghề nghiệp là một trong những yếu tố khiến nhân sự ngành ngân hàng dịch chuyển

Đây là thực tế được các chuyên gia đưa ra tại hội thảo "Nâng cao hiệu quả hoạt động của các ngân hàng (NH) thương mại Việt Nam từ góc độ pháp luật và quản trị", do Trường ĐH Luật TP HCM tổ chức.

TS Bùi Quang Tín, Trường ĐH Ngân hàng TP HCM, nhận định một trong những khó khăn mà hệ thống NH đang đối mặt là sự dịch chuyển nguồn nhân lực, khi nhân sự chuyển từ NH nội sang NH ngoại tại Việt Nam và trong khu vực.

Đặc thù của ngành tài chính NH là yêu cầu các nhân sự phải có chuyên môn giỏi lẫn phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt. Hiện nhiều NH đang thiếu nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là những nhân sự chuyên về tài chính có bằng cấp quốc tế.

Theo TS Bùi Quang Tín, khu vực tài chính NH luôn diễn ra chu trình di chuyển lao động khá khắc nghiệp. Do vậy, tất yếu sẽ có việc nguồn nhân lực chất lượng cao chuyển từ NH nội sang ngoại nếu không có chính sách và biện pháp giữ chân nhân tài.

Đại diện một số NH nước ngoài tại Việt Nam tham gia hội thảo thừa nhận thực trạng trên. Theo những NH này, việc nhân sự ngành NH chuyển từ khối nội sang NH ngoại có nhiều lý do, trong đó có yếu tố quan trọng về cơ chế tuân thủ và sự an toàn với cơ hội nghề nghiệp. Chẳng hạn, hệ thống quản trị con người và cơ chế tuân thủ tại 2 khối có sự khác biệt, trong đó một số hệ thống quản trị, điều hành của NH trong nước tốt hơn NH ngoại.

Thời gian gần đây có nhiều vụ việc của ngành NH ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai pháp lý con người. Các NH ngoại luôn có chính sách chặt chẽ để kiểm soát con người và hoạt động của nhân viên.

"Vấn đề tuân thủ hoạt động hiện là lý do khiến nhiều lãnh đạo NH trong nước "chạy sang" khối ngoại. Cơ chế tuân thủ ở NH trong nước có rất nhiều vấn đề. Nhiều học viên của tôi là giám đốc chi nhánh và lãnh đạo ở hội sở các NH rất lo về chuyện này. Cũng vì việc tuân thủ không bảo đảm mức an toàn cao cho người lãnh đạo nên tôi đã nghỉ NH, chuyển sang làm giáo viên" - TS Bùi Quan Tín dẫn chứng.