VnMoney 13/05/2019 11:52

Mùa “di cư” của nhân viên ngân hàng

SCB là ngân hàng có thu nhập trung bình thấp nhất quý 1 trong danh sách thống kê, trong khi Vietcombank và TPBank đứng đầu bảng...

Giai đoạn quý 1/2019 bao gồm kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thông thường nhân sự trong giai đoạn này biến động khá mạnh do đây là thời điểm mà các nhân viên quyết định thời điểm "di cư" của mình. Trong quý 1 vừa qua, nhiều ngân hàng chứng kiến sự biến động mạnh về số lượng nhân sự.

Thống kê trên 23 ngân hàng có công bố con số nhân sự quý 1 cho thấy, hiện VPBank (VPB) là nhà băng có số lượng nhân viên lớn nhất với 27.429 người tính đến 31/3/2019. Con số này tăng thêm 61 người so với thời điểm cuối năm 2018. Tiếp sau VPB là BIDV, VietinBank, STB và Vietcombank là các ngân hàng có số lượng nhân viên lớn nhất trong hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần.

Trong số 23 ngân hàng này có 12 ngân hàng chứng kiến sự sụt giảm số lượng nhân viên trong quý 1, trong đó sụt giảm lớn nhất là HDBank, VietinBank và BIDV với số lượng nhân viên lần lượt giảm 211, 205 và 120 người.

Mùa “di cư” của nhân viên ngân hàng - Ảnh 1.

Số liệu thu nhập mang tính chất tương đối do được tính trung bình trên số lượng nhân viên chốt cuối kỳ tài chính - Nguồn: Báo cáo tài chính các nhà băng.


Trong khi đó, có 11 nhà băng số lượng nhân viên tiếp tục tăng lên. VIB là nơi thu hút nhiều nhân sự mới nhất trong 3 tháng đầu năm với 416 người. ACB và Techcombank cũng là điểm đến hấp dẫn với lần lượt 332 và 302 nhân viên mới gia nhập.

Tính đến cuối quý 1, 23 ngân hàng trong danh sách thống kê có tổng cộng 225.524 nhân sự, tăng thêm 574 nhân sự so với hồi cuối năm 2018. Nhân sự ngân hàng có đặc điểm khá đặc thù trong công việc khác với các ngành nghề khác, do đó thường có xu hướng chuyển dịch từ ngân hàng này sang ngân hàng khác. Trước đó, trong năm 2018, tính riêng 23 ngân hàng trên đã nhận thêm gần 18.000 nhân sự mới.

Sự dịch chuyển của nhân sự trong ngành ngân hàng dẫn tới chi phí cho nhân viên của từng ngân hàng cũng biến động tương ứng. Tuy nhiên với một số ngân hàng, trong khi số lượng nhân viên sụt giảm song chi phí thu nhập trung bình lại tăng lên và ngược lại.

Tại Vietinbank, trong quý vừa qua giảm hơn 205 nhân viên, tuy nhiên ngân hàng này vẫn chi trên 2.136 tỷ đồng chi phí cho nhân viên, tương ứng thu nhập trung bình mỗi nhân viên trong quý 1 là 29,6 triệu đồng/tháng, tăng hơn mức trung bình năm 2018 là 25,8 triệu đồng/người/tháng.

Đáng chú ý, giảm thu nhập lớn nhất trong quý này phải kể đến Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn (SCB). Trong quý 1 năm nay, số lượng nhân viên của SCB tăng thêm 71 người, tuy nhiên thu nhập trung bình của nhân viên chỉ đạt gần 6,7 triệu đồng/người/tháng, giảm mạnh so với mức thu nhập trung bình cùng kỳ năm ngoái là 11,8 triệu đồng/người/tháng và thu nhập trung bình cả năm là trên 21 triệu đồng/người/tháng.

SCB cũng là ngân hàng có thu nhập trung bình thấp nhất quý này trong danh sách thống kê, trong khi đó Vietcombank và TPBank đứng đầu bảng với thu nhập 41 triệu đồng và 37 triệu đồng/người/tháng.

Theo Hoàng Nguyên (Vneconomy)

Viết bình luận

Nhiều lô đất nền ngàn tỉ bị ngân hàng phát mãi
8/12/2019 548 1k
(NLĐO) – Các lô bất động sản được dùng để thế chấp cho khoản nợ cả ngàn tỉ đồng được một số ngân hàng rao báo nhằm thu hồi nợ.
"Lấy lý do gì mà tôi phải đưa tiền cho ông?"
8/12/2019 548 1k
Được khách hàng đón nhận khá nhiệt tình nhưng chủ các doanh nghiệp ví điện tử cho biết hiện nay thị trường này vẫn còn vô vàn khó khăn phải đối mặt trong thời gian tới.
Nam A Bank đạt chứng nhận tiêu chuẩn ISO 10002:2018 về hệ thống quản lý chất lượng – sự hài lòng của khách hàng
6/12/2019 548 1k
Ngày 05-12-2019, Nam A Bank vinh dự nhận giấy chứng nhận Tiêu chuẩn ISO 10002:2018 về hệ thống quản lý chất lượng – sự hài lòng của khách hàng do Công ty TNHH Chứng nhận TQCSI Việt Nam thuộc Tổ chức Chứng nhận quốc tế TQCSI (Australia) trao tặng.
"Cá mập" nước ngoài đang nhắm những doanh nghiệp nào của Việt Nam?
5/12/2019 548 1k
(NLĐO) – Các doanh nghiệp nước ngoài trong lĩnh vực công nghệ tài chính (fintech) có tốc độ thâm nhập và chiếm lĩnh thị trường rất nhanh, có thể lấn lướt và làm chủ lĩnh vực fintech của Việt Nam.
Vì sao chủ đầu tư condotel thường đưa ra cam kết lợi nhuận khủng?

Vì sao chủ đầu tư condotel thường đưa ra cam kết lợi nhuận khủng?

(NLĐO) - Theo HoREA, "miếng mồi" được các chủ đầu tư condotel đưa ra chính là cam kết trả lợi nhuận rất cao, từ 8%-12% một năm, cá biệt lên đến 15% một năm, trong 8-12 năm.