Nửa đầu năm 2019 đang chứng kiến những biến động trong kết quả kinh doanh của ngành ngân hàng, đặc biệt là tại các ngân hàng mẹ.

Khác với mọi năm, thống kê tại 20 ngân hàng đã công bố báo cái tài chính bán niên năm nay có tới 6 ngân hàng bị sụt giảm lợi nhuận trước thuế so với cùng kỳ. Đặc biệt, lợi nhuận của ngân hàng mẹ VPBank kỳ này đã giảm hơn 2.000 tỉ đồng (36%), đạt 3.626 tỉ đồng trước thuế. Đây cũng là ngân hàng có kết quả lợi nhuận trước thuế giảm mạnh nhất nửa đầu năm qua.

Không chỉ xuất hiện những biến động trong kết quả hoạt động, tình hình nhân sự ngân hàng có nhiều thay đổi.

Trong khi nhiều ngân hàng liên tục mở rộng quy mô và tuyển thêm lượng lớn nhân viên, có những ngân hàng lại cắt giảm rất mạnh đội ngũ nhân sự của mình. Thậm chí, có nhà băng cắt giảm gần 2.000 nhân viên chỉ sau nửa năm.

Cụ thể, báo cáo tài chính của ngân hàng mẹ VPBank cho biết đến cuối tháng 6, tổng số nhân viên công tác tại ngân hàng mẹ là 9.480 người. So với đầu năm, số lượng nhân viên tại đây đã giảm 1.986 người, con số cắt giảm kỷ lục của ngành ngân hàng.

Những năm trước đó, VPBank luôn là ngân hàng tuyển thêm rất nhiều nhân viên sau mỗi kỳ.

Thậm chí, tính riêng 3 tháng của quý II, số nhân viên tại nhà băng này đã giảm 1.466 người. Cùng với đó, kết quả kinh doanh của VPBank cũng giảm rõ rệt khi lợi nhuận trước thuế ngân hàng mẹ giảm hơn 2.000 tỉ đồng, tương đương giảm 36% so với cùng kỳ.

Nguyên nhân chủ yếu của đà suy giảm lợi nhuận này do chi phí hoạt động ngân hàng 26% và ngân hàng phải chi thêm tiền dự phòng rủi ro tín dụng hơn 30% cùng kỳ.

Tại Vietinbank, quy mô tài sản của ngân hàng này đã tăng gần 18.000 tỉ đồng sau nửa năm, tương đương 1,6% tổng tài sản nhưng đội ngũ nhân sự lại giảm 454 người nửa đầu năm.

Vietinbank là ngân hàng cắt giảm nhiều nhân viên thứ 2 trong hệ thống sau nửa đầu năm nay. Hiện có tổng cộng 22.164 nhân viên đang công tác lại ngân hàng mẹ Vietinbank.

Ngân hàng OCB cũng đã cắt giảm 294 nhân viên sau nửa năm, hiện còn 7.081 người. Đây cũng là ngân hàng có lợi nhuận trước thuế giảm trong nửa đầu năm qua.

Một trường hợp khác là ACB khi đã có 505 nhân viên nghỉ việc ở ngân hàng này trong quý II khiến số nhân sự đến cuối tháng 6 còn lại 10.471 người. Tuy nhiên, tính trong 6 tháng, số nhân sự cắt giảm tại nhà băng này là 168 người.

Thực tế, quý I trước đó, nhiều ngân hàng cũng đã cắt giảm hàng trăm nhân sự công tác tại ngân hàng mẹ, nhiều nhất là VPBank với 520 nhân viên. Tuy nhiên, đà sụt giảm trong quý II được các lãnh đạo ngân hàng lý giải do đây là thời điểm biến động của thị trường nhân sự khi các nhân viên chuyển công tác và “nhảy việc” nhiều sau khi lĩnh thưởng cuối năm.

Trong khi đà cắt giảm nhân sự trong quý II tiếp diễn ở các ngân hàng có thể xuất phát từ chiến lược và yếu tố nội tại bên trong ngân hàng.

Trái với VPBank, BIDV, ACB, nhiều ngân hàng khác lại ồ ạt tuyển dụng trong thời gian qua.

Trong đó, Vietcombank và VIB là hai ngân hàng tích cực nhất trên thị trường tuyển dụng nửa đầu năm, với số nhân viên tăng hơn 1.000 người tại mỗi ngân hàng so với đầu năm.

Cụ thể, Vietcombank hiện có 17.848 nhân sự công tác tại ngân hàng mẹ, tăng 1.136 người. Số lượng nhân sự bên phía VIB đến cuối tháng 6 cũng là 6.208 người, tăng 1.010 nhân viên.

Nhiều ngân hàng khác cũng gia tăng số lượng nhân viên nửa đầu năm như MBBank tăng 739 người; TPBank tăng 523 người; Techcombank tăng 529 người, hay Sacombank tăng 211 người…

Đặc biệt, hầu hết ngân hàng gia tăng đội ngũ nhân sự nửa đầu năm đều ghi nhận tăng trưởng trong kết quả kinh doanh giai đoạn này. Điều này cho thấy việc bổ sung nhân sự của các ngân hàng nhằm mục đích mở rộng hoạt động kinh doanh và đã tạo thêm nguồn thu cho ngân hàng.