Thận trọng với nhảy việc

Nhảy việc để có một mức thu nhập và cơ hội phát triển cao hơn đang xảy ra trong giới trẻ và cả những người có kinh nghiệm. Nhưng khi môi trường kinh doanh khốc liệt đòi hỏi doanh nghiệp phải có “sức khỏe” tốt và yêu cầu tuyển dụng đã thay đổi nhiều, có vẻ như bằng đại học, kinh nghiệm, chuyên môn… đều không có gì đảm bảo bạn sẽ dễ tìm việc và giữ được công việc ấy lâu bền.

Thận trọng với nhảy việc - Ảnh 1.

Coi chừng vỡ mộng

Nhiều người đã bị "vỡ mộng" khi nhảy việc. Bởi lẽ, không ít người tuy được việc ở công ty này nhưng qua môi trường làm việc khác lại bị khác lạ về hệ thống, về văn hóa không thể phát huy được sở trường của mình. Một số khác thì chỉ thành thạo chuyên môn nhưng khi được giao vị trí quản lý, họ dễ gặp áp lực và mệt mỏi. Từ đây, họ không còn đạt hiệu quả và thành tựu trong công việc như mong muốn. Và không ít người đã cảm thấy nuối tiếc khi ngỡ ngàng nhận ra, môi trường nào cũng có điểm trừ mà nếu xét kỹ, chỗ cũ còn tốt hơn chỗ mới.

Tại buổi hội thảo do Hội Doanh nghiệp trẻ TP HCM (YBA) tổ chức mới đây, đại diện một doanh nghiệp cho biết những nhân viên hết lòng vì công ty, công ty sẽ đào tạo và cân nhắc lên các vị trí phù hợp, sẽ tạo thêm cơ hội để cá nhân phát triển bản thân và cho hưởng những mức lương, thưởng, quyền lợi xứng đáng...

Trên thực tế, các công ty dẫn đầu thường đã có quá trình phát triển qua nhiều chặng đường, nếm trải không ít khó khăn nên giả sử gặp điều kiện kinh doanh bất lợi, họ cũng không dễ gục ngã. Chưa kể với các nguồn lực về tài chính, về đầu tư, công nghệ, về khách hàng, về vị thế thị phần thị trường đã có, với tầm nhìn lãnh đạo sâu rộng… các công ty trong top đầu thường sẽ đạt được nhiều lợi thế trong cạnh tranh và phát triển lâu bền. Khi làm việc trong các công ty như vậy, đâu đó ít nhiều bạn sẽ không phải lo lắng về rủi ro "cần câu cơm" của mình và dễ dàng đạt sự ổn định về nghề nghiệp.

Đây cũng là những công ty có chính sách đào tạo con người để đáp ứng các yêu cầu cao cho công việc. Khi đó, đi cùng với các áp lực thách thức là các cơ hội để hoàn thiện chuyên môn, gia tăng giá trị bản thân. Nhóm dẫn đầu cũng là nhóm các công ty hướng tới minh bạch thông tin, niêm yết cổ phiếu, tổ chức hoạt động theo mô hình quản trị chuyên nghiệp, với hệ thống các quy trình hướng đến hiệu quả vận hành, công bằng, khách quan trong đánh giá công sức nhân viên.

Hiện nay, các công ty cổ phần như Vinamilk, Coteccons đang không thua kém các công ty đa quốc gia cũng là các công ty thuộc top những doanh nghiệp dẫn đầu trong các ngành có tăng trưởng tốt, đảm bảo người lao động có việc làm ổn định, phát triển sự nghiệp lẫn thu nhập. Năm 2016, Vinamilk, Coteccons lọt vào danh sách 5 công ty dẫn đầu có lương thưởng cao nhất Việt Nam, và nơi có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam theo kết quả khảo sát của Công ty chuyên về nhân sự Alphabe và Nielsen cùng thực hiện.

Coi chừng cảm xúc

Mặc dù vậy, ở các công ty đầu ngành, biến động nhân sự vẫn diễn ra. Cuộc sàng lọc này là bình thường, để chọn ra những người thực sự phù hợp với công việc. Quá trình đào thải thường rất tự nhiên. Những ai lạc điệu với công việc, với môi trường văn hóa, lương mãi vẫn giậm chân, họ sẽ sớm chán nản và tự chủ động tìm đường khác.

Nhưng có nhiều người đang làm rất tốt, được trọng dụng, nắm giữ các vị trí quan trọng vẫn quyết định ra đi. Dù thích hay không thích, muốn hay không muốn, đều là trạng thái cảm xúc ở mức cao và mang tính nhất thời bạn phải hết sức cẩn thận…Và phải cảnh giác với các trạng thái lây lan cảm xúc tiêu cực.

Các nhà tâm lý cũng cho rằng, khi con người chia sẻ thông tin và đưa cả tâm trạng vào đó, các thông tin thường bị phóng đại và không còn chính xác. Cho dù thông tin chia sẻ ấy là hợp lý thì câu chuyện của họ không phải câu chuyện của bạn. Thế giới của mỗi người hoàn toàn khác nhau, với cá tính, khả năng, mức độ chấp nhận và những mong cầu riêng.

Tóm lại, nếu bạn biết Việt Nam đang có 1,1 triệu người thất nghiệp và mỗi tháng, gần 7.300 công ty đóng cửa, giải thể, theo số liệu của Bộ Kế hoạch & Đầu Tư, bạn chắc hẳn sẽ cảnh giác với tâm trạng "đứng núi này trông núi nọ" của chính mình.

Cao Minh

Viết bình luận

Khai trương Màn hình Led "Cổng kết nối kinh doanh HUBA" tại Rex
20/1/2018 548 1k
Ngày 19-1, tại khách sạn Rex, Hiệp hội Doanh nghiệp TP HCM đã khai trương Màn hình Led "Cổng kết nối kinh doanh HUBA" nhằm đổi mới cách thức tiếp cận, nâng cao chất lượng phục vụ doanh nghiệp hội viên và thu hút nhiều hơn sự tham gia của các doanh nghiệp của chương trình "Cà-phê doanh nhân HUBA".
Xôn xao chuyện giám đốc 22 tuổi tự mua xe 7 tỷ đồng sau 4 năm tích cóp
20/1/2018 548 1k
Khi mới 18 tuổi, Đăng Tú (sinh năm 1996) đã là giám đốc, tự lập kinh tế. Và ở tuổi 22, anh chàng đã đạt được mục tiêu mua xe ô tô trị giá gần 7 tỷ đồng.
Mai Linh: 13 năm đồng hành cùng chương trình Đi bộ Lawrence S. Ting
19/1/2018 548 1k
Với mong muốn được chia sẻ, giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn trong xã hội để họ có thêm điều kiện đón một cái Tết ấm áp và đủ đầy hơn, Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh tiếp tục là nhà tài trợ cho chương trình Đi bộ từ thiện Lawrence S.Ting lần 13 - 2018
Hòa Bình: 13 năm đồng hành cùng bước chân thiện nguyện Lawrence S.Ting
19/1/2018 548 1k
Chương trình đi bộ từ thiện Lawrence S.Ting lần thứ 13 - 2018 do Công ty TNHH Phát triển Phú Mỹ Hưng tổ chức sẽ diễn ra vào lúc 6 giờ 30 phút, ngày 20-1 tại The Crescent, khu đô thị Phú Mỹ Hưng, quận 7, TP HCM. Đồng hành cùng chương trình suốt 13 năm qua, Công ty CP Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình đã cùng Công ty TNHH Phát triển Phú Mỹ Hưng mang mùa xuân ấm áp đến với hàng ngàn người nghèo của TP HCM.
Du học nước ngoài với điểm tổng kết môn tiếng Anh từ 8,0

Du học nước ngoài với điểm tổng kết môn tiếng Anh từ 8,0

Mới đây, Đại học Greenwich (Việt Nam) vừa công bố Quỹ học bổng 80 tỉ đồng dành cho học sinh THPT trên khắp cả nước, trong đó đáng chú ý nhất là hàng trăm suất học Học bổng Green Oversea - du...