Doanh nghiệp
12/08/2017 08:44

Thận trọng với nhảy việc

Nhảy việc để có một mức thu nhập và cơ hội phát triển cao hơn đang xảy ra trong giới trẻ và cả những người có kinh nghiệm. Nhưng khi môi trường kinh doanh khốc liệt đòi hỏi doanh nghiệp phải có “sức khỏe” tốt và yêu cầu tuyển dụng đã thay đổi nhiều, có vẻ như bằng đại học, kinh nghiệm, chuyên môn… đều không có gì đảm bảo bạn sẽ dễ tìm việc và giữ được công việc ấy lâu bền.

Thận trọng với nhảy việc - Ảnh 1.

Coi chừng vỡ mộng

Nhiều người đã bị "vỡ mộng" khi nhảy việc. Bởi lẽ, không ít người tuy được việc ở công ty này nhưng qua môi trường làm việc khác lại bị khác lạ về hệ thống, về văn hóa không thể phát huy được sở trường của mình. Một số khác thì chỉ thành thạo chuyên môn nhưng khi được giao vị trí quản lý, họ dễ gặp áp lực và mệt mỏi. Từ đây, họ không còn đạt hiệu quả và thành tựu trong công việc như mong muốn. Và không ít người đã cảm thấy nuối tiếc khi ngỡ ngàng nhận ra, môi trường nào cũng có điểm trừ mà nếu xét kỹ, chỗ cũ còn tốt hơn chỗ mới.

Tại buổi hội thảo do Hội Doanh nghiệp trẻ TP HCM (YBA) tổ chức mới đây, đại diện một doanh nghiệp cho biết những nhân viên hết lòng vì công ty, công ty sẽ đào tạo và cân nhắc lên các vị trí phù hợp, sẽ tạo thêm cơ hội để cá nhân phát triển bản thân và cho hưởng những mức lương, thưởng, quyền lợi xứng đáng...

Trên thực tế, các công ty dẫn đầu thường đã có quá trình phát triển qua nhiều chặng đường, nếm trải không ít khó khăn nên giả sử gặp điều kiện kinh doanh bất lợi, họ cũng không dễ gục ngã. Chưa kể với các nguồn lực về tài chính, về đầu tư, công nghệ, về khách hàng, về vị thế thị phần thị trường đã có, với tầm nhìn lãnh đạo sâu rộng… các công ty trong top đầu thường sẽ đạt được nhiều lợi thế trong cạnh tranh và phát triển lâu bền. Khi làm việc trong các công ty như vậy, đâu đó ít nhiều bạn sẽ không phải lo lắng về rủi ro "cần câu cơm" của mình và dễ dàng đạt sự ổn định về nghề nghiệp.

Đây cũng là những công ty có chính sách đào tạo con người để đáp ứng các yêu cầu cao cho công việc. Khi đó, đi cùng với các áp lực thách thức là các cơ hội để hoàn thiện chuyên môn, gia tăng giá trị bản thân. Nhóm dẫn đầu cũng là nhóm các công ty hướng tới minh bạch thông tin, niêm yết cổ phiếu, tổ chức hoạt động theo mô hình quản trị chuyên nghiệp, với hệ thống các quy trình hướng đến hiệu quả vận hành, công bằng, khách quan trong đánh giá công sức nhân viên.

Hiện nay, các công ty cổ phần như Vinamilk, Coteccons đang không thua kém các công ty đa quốc gia cũng là các công ty thuộc top những doanh nghiệp dẫn đầu trong các ngành có tăng trưởng tốt, đảm bảo người lao động có việc làm ổn định, phát triển sự nghiệp lẫn thu nhập. Năm 2016, Vinamilk, Coteccons lọt vào danh sách 5 công ty dẫn đầu có lương thưởng cao nhất Việt Nam, và nơi có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam theo kết quả khảo sát của Công ty chuyên về nhân sự Alphabe và Nielsen cùng thực hiện.

Coi chừng cảm xúc

Mặc dù vậy, ở các công ty đầu ngành, biến động nhân sự vẫn diễn ra. Cuộc sàng lọc này là bình thường, để chọn ra những người thực sự phù hợp với công việc. Quá trình đào thải thường rất tự nhiên. Những ai lạc điệu với công việc, với môi trường văn hóa, lương mãi vẫn giậm chân, họ sẽ sớm chán nản và tự chủ động tìm đường khác.

Nhưng có nhiều người đang làm rất tốt, được trọng dụng, nắm giữ các vị trí quan trọng vẫn quyết định ra đi. Dù thích hay không thích, muốn hay không muốn, đều là trạng thái cảm xúc ở mức cao và mang tính nhất thời bạn phải hết sức cẩn thận…Và phải cảnh giác với các trạng thái lây lan cảm xúc tiêu cực.

Các nhà tâm lý cũng cho rằng, khi con người chia sẻ thông tin và đưa cả tâm trạng vào đó, các thông tin thường bị phóng đại và không còn chính xác. Cho dù thông tin chia sẻ ấy là hợp lý thì câu chuyện của họ không phải câu chuyện của bạn. Thế giới của mỗi người hoàn toàn khác nhau, với cá tính, khả năng, mức độ chấp nhận và những mong cầu riêng.

Tóm lại, nếu bạn biết Việt Nam đang có 1,1 triệu người thất nghiệp và mỗi tháng, gần 7.300 công ty đóng cửa, giải thể, theo số liệu của Bộ Kế hoạch & Đầu Tư, bạn chắc hẳn sẽ cảnh giác với tâm trạng "đứng núi này trông núi nọ" của chính mình.

Cao Minh
NAPAS phối hợp đối tác “tung” nhiều khuyến mãi khủng tại Ngày thẻ Việt Nam 2024

NAPAS phối hợp đối tác “tung” nhiều khuyến mãi khủng tại Ngày thẻ Việt Nam 2024

Ngân hàng 18:09

Chớp ngay muôn vàn ưu đãi hấp dẫn từ nay đến hết năm 2024 từ NAPAS và các đối tác đồng hành cùng sự kiện Ngày Thẻ Việt Nam 2024.

SEANUTS II: Uống sữa vào bữa ăn sáng tăng khả năng hấp thu canxi và vitamin D

SEANUTS II: Uống sữa vào bữa ăn sáng tăng khả năng hấp thu canxi và vitamin D

Nhịp sống 18:06

SEANUTS II đã công bố kết quả nghiên cứu khoa học cho thấy mối quan hệ mật thiết của việc uống sữa trong bữa ăn sáng và sự hấp thu canxi và vitamin D nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống ở trẻ em trong tương lai, đây được xem là những phát hiện mới.

Kiên định và đổi mới có phải “công thức vàng” cho sự thành công bền vững?

Kiên định và đổi mới có phải “công thức vàng” cho sự thành công bền vững?

Doanh nghiệp 17:08

Bén duyên với bảo hiểm từ những hiếu kỳ ban đầu về công việc này, anh Đỗ Quang Tâm - Giám đốc văn phòng Tổng đại lý Prudential Quảng Nam và Quảng Ngãi - đã không ngừng vươn tới thành công bằng tinh thần kiên định và đổi mới trong suốt hai thập kỷ làm nghề

EVNHCMC khuyến cáo các biện pháp phòng chống cháy nổ đối với hộ gia đình

EVNHCMC khuyến cáo các biện pháp phòng chống cháy nổ đối với hộ gia đình

Doanh nghiệp 15:30

EVNHCMC khuyến nghị khách hàng, người dân cần thực hành tiết kiệm điện và các biện pháp an toàn phòng chống cháy nổ

Nhiều giải pháp hữu ích góp phần nâng cao chất lượng sử dụng phân bón trong canh tác lúa ở ĐBSCL

Nhiều giải pháp hữu ích góp phần nâng cao chất lượng sử dụng phân bón trong canh tác lúa ở ĐBSCL

Sản xuất - Kinh doanh 15:03

Vừa qua, Cục Trồng trọt phối hợp Hiệp hội ngành hàng lúa gạo Việt Nam (VIETRISA) và Công ty CP Phân bón Bình Điền tổ chức Hội thảo Quốc gia “Đất và phân bón” lần I - năm 2024, với chủ đề “Thực trạng độ phì nhiêu đất lúa vùng Đồng bằng sông Cửu Long và giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng phân bón trong canh tác lúa”.

Gần 600 triệu đồng cùng hơn 75.000 thẻ điện thoại đã được Trà Dr Thanh trao cho khách hàng chỉ trong 2 tháng qua

Gần 600 triệu đồng cùng hơn 75.000 thẻ điện thoại đã được Trà Dr Thanh trao cho khách hàng chỉ trong 2 tháng qua

Khuyến mại 12:08

Chương trình khuyến mãi “Xé nhãn Trà Dr Thanh, 1 lần trúng x9 lần quà” đã trao thưởng tổng cộng 590 triệu đồng tiền mặt cùng hơn 75.000 thẻ cào điện thoại từ 10 ngàn đến 500 ngàn đồng cho khách hàng trong thời gian vừa qua.

CT Semiconductor khánh thành Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật viên ATP chip bán dẫn

CT Semiconductor khánh thành Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật viên ATP chip bán dẫn

Sản xuất - Kinh doanh 12:07

Ngày 1-10, Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật viên ATP Chip Bán dẫn của CT Semiconductor (thành viên Tập đoàn CT Group) chính thức khánh thành và đi vào hoạt động tại Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC), Khu CNC Hòa Lạc, Hà Nội.