Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm an sinh xã hội. Tuy nhiên hiện nay, không ít người lao động (NLĐ) chưa hiểu đúng về chính sách này. Để NLĐ hiểu thêm về BHTN cũng như điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN), Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP HCM sẽ giải đáp những thắc mắc của NLĐ trong quá trình tham gia và hưởng TCTN.

* Mới đây, tôi được 2 công ty tuyển dụng có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), một làm việc toàn thời gian và một làm việc bán thời gian. Xin hỏi tôi phải tham gia BHTN ở công ty nào cho đúng?

Nguyễn Thanh Sang (quận Tân Phú, TP HCM)

- Trung tâm DVVL TP HCM trả lời: Theo khoản 2 điều 11 Nghị định 28/NĐ-CP quy định, trường hợp NLĐ đã giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng và đang thực hiện HĐLĐ này thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tham gia BHTN. Nếu NLĐ có ký HĐLĐ với nhiều công ty thì công ty đầu tiên phải có trách nhiệm tham gia BHTN cho NLĐ. Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐ có hiệu lực, doanh nghiệp phải làm thủ tục tham gia BHTN cho NLĐ tại tổ chức BHXH.

Trường hợp của anh, công ty nào ký hợp đồng đầu tiên phải có trách nhiệm tham gia BHTN cho anh.

Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP HCM trước thời điểm xảy ra dịch Covid-19

* Tôi vừa mở doanh nghiệp và có tuyển dụng nhiều lao động. Theo quy định, những đối tượng nào bắt buộc phải tham gia BHTN?

Phương Kỳ (quận Tân Phú, TP HCM)

- Theo quy định tại điều 43 Luật Việc làm; điều 2 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN thì NLĐ phải tham gia BHTN là công dân Việt Nam, từ đủ 15 tuổi trở lên khi làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) như sau: HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời hạn; `HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp NLĐ giao kết và đang thực hiện nhiều HĐLĐ nêu trên thì NLĐ và NSDLĐ của HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHTN.

NLĐ giao kết và đang thực hiện một trong các loại HĐLĐ hoặc HĐLV nêu trên nhưng đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia BHTN.

NLĐ là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã hưởng tiền lương và có tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH.

NSDLĐ tham gia BHTN: Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Luật Việc làm thì NSDLĐ tham gia BHTN bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLV hoặc HĐLĐ quy định tại khoản 1 điều 43 Luật việc làm.

* Tôi vừa được một công ty sản xuất nhận vào làm công nhân và ký hợp đồng mùa vụ có thời hạn 3 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHTN hay không và mức đóng như thế nào?

Như Quỳnh (quận Bình Tân, TP HCM)

- Từ ngày 1-1-2015, khi NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN. Như vậy, trường hợp của chị vẫn phải đóng BHTN theo quy định.

Về mức đóng BHTN quy định như sau: NSDLĐ đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng và NLĐ đóng bằng 1% tiền lương tháng. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng.