Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa (Sanvinest Khánh Hòa) vinh dự nằm trong bảng xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động"năm 2023 – Chương trình uy tín do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội và Liên đoàn Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI)

Không bỏ ai lại phía sau

Không kìm nén được xúc động, nước mắt tự nhiên lăn trên gò má của bà Phạm Thị Thu Hiền (nhân viên phân xưởng thành phẩm) khi kể về tấm lòng của ban lãnh đạo, tổ chức công đoàn dành cho mình. Bà Hiền cho biết khi bà bị ung thư thì cảm giác hụt hẫng, tinh thần sa sút, chán nản. Bà phải nghỉ việc 1 năm trời để điều trị bệnh. Trong suốt thời gian này lãnh đạo, tổ chức công đoàn đã nhiều lần động viên, thăm hỏi, tổ chức quyên góp cho tôi kinh phí điều trị bệnh. "Điều này làm tôi cảm thấy ấm áp, tinh thần lạc quan hơn rất nhiều. Sau khi trở về Công ty, tôi được bố trí việc làm thích hợp hơn cho sức khỏe. Nhờ vậy, tôi vẫn được làm việc có thu nhập để nuôi con đang học đại học. Mong muốn lớn nhất với tôi sau này con tôi học xong sẽ có cơ hội được tiếp tục vào Công ty để làm việc…"- bà Hiền sụt sùi.

Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa –Sanvinest chăm lo cho người lao động khó khăn

Bà Trần Thị Anh Đào, nhân viên gần 20 năm gắn bó với Sanvinest, cho biết: ở đây người lao động (NLĐ) như chúng tôi luôn cảm thấy an tâm khi có thu nhập cao, ổn định; các chế độ chính sách đầy đủ, chu đáo. Nhất là giai đoạn bùng phát dịch COVID-19, khi nhiều người công nhân bị bệnh, phải cách ly, không thể đi làm… Công ty đã liên tục hỗ trợ thực phẩm, gạo, nước Yến sào Sanvinest Khánh Hòa để giúp NLĐ bồi bổ sức khỏe. Bên cạnh đó, chính sự gắn kết, quan tâm, động viên hỗ trợ kịp thời của Ban lãnh đạo công ty từ vật chất đến tinh thân đã giúp chúng tôi gắn kết, xem nhau như gia đình. "Điều khiến tôi hết sức xúc động khi con tôi gặp vấn đề về sức khỏe, phải điều trị dài ngày. Các chi phí đi lại, điều trị rất tốn kém, tinh thần sa sút… thế nhưng mẹ con tôi đã vượt qua một phần là nhờ những anh chị đồng nghiệp trong công ty luôn bên cạnh động viên và hỗ trợ kinh phí. Các chế độ chính sách của tôi được giữ nguyên dù tôi có xin nghỉ làm nhiều ngày để đưa con đi chữa trị. Trong gian đoạn khó khăn của cuộc sống với tôi lúc này đó là sự biết ơn, cảm giác may mắn vì ở trong tập thể tốt, Ban Lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến người lao động."- bà Đào trải lòng.

Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa –Sanvinest thăm hỏi động viên người lao động trong mùa dịch Covid-19

Chăm lo cho người lao động là cách làm mà Sanvinest Khánh Hòa luôn hướng đến. Để xây dựng một văn hóa đặc trưng cho doanh nghiệp. Ngoài việc đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Thì Sanvinest Khánh Hòa còn chú trọng đến tạo một môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động. Đây cũng là cảm nhận của nhân viên phòng kỹ thuật cơ điện Phan Lê Hà An, một người trẻ, từng đi làm 3 công ty khác nhau. Nhưng khi có cơ hội làm việc tại Sanvinest, chị An thay đổi suy nghĩ và muốn gắn bó lâu dài. Điều đó xuất phát từ chính sự quan tâm đến con người, sức khỏe và tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp của Lãnh đạo Công ty và tổ chức công đoàn. "Nhà tôi ở Ninh Hòa cách chỗ làm hơn 50km, Công ty đã quan tâm tạo điều kiện nơi ăn ở cho tôi cũng như một số CBCNV có khó khăn về nhà ở. Trong công việc, Công ty luôn tạo điều kiện rất tốt để tôi và các đồng nghiệp tự do nghiên cứu, sáng tạo để làm lợi cho sự phát triển của Công ty và cả xã hội"- An tâm sự.

Hết lòng vì người lao động

Bà Phạm Thị Thu Huyền, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa, cho biết là tổ chức công đoàn đại diện cho khoảng 1.100 người lao động, liên tục trong thời gian qua tổ chức công đoàn đã ký với Ban Lãnh đạo Công ty các thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi cho NLĐ cao hơn luật.

Cụ thể: Hiện nay trụ sở Công ty đặt ở huyện Diên Khánh nên mức lương đóng BHXH cho người lao động sẽ thuộc vùng 3 nhưng hợp đồng lao động Công ty đã thực hiện ký kết với NLĐ là mức đóng của vùng 2, qua đó nâng cao thu thập cho NLĐ khoảng 14%. Theo quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca là 30 phút được tăng lên thành 45 phút; ca đêm chỉ 45 phút nâng lên thành 90 phút. Thời gian nghỉ phép nếu chưa dùng hết thì căn cứ tình hình kinh doanh để quy ra tiền trả về cho NLĐ. Có các quy định như lương hiệu quả, các khoản thưởng quý, thưởng các ngày lễ lớn, thưởng tết… để nâng cao thu nhập cho NLĐ. Công ty khuyến khích NLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn, NLĐ sau khi nhận được bằng tốt nghiệp ở các trình độ cao đẳng, đại học, thạc sĩ sẽ được Công ty khen thưởng động viên. Tăng giá trị bữa ăn ca, tăng phụ cấp mắt từ 15.000 đồng/ca lên 25.000 đồng/ca, phụ cấp ca đêm từ 80.000 đồng/ca lên 150.000 đồng/ca, tăng chế độ ăn ca từ 30.000 đồng /ca lên 35.000 đồng/ca, …

Công đoàn Công ty tham gia giám sát, bảo vệ quyền lợi NLĐ ở nhiều lĩnh vực khác như: chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, khám sức khỏe định kỳ hàng năm; NLĐ còn được hưởng lợi ích từ các quỹ chăm lo đời sống như: để thăm hỏi động viên NLĐ khi đau ốm, lễ tết, khi tứ thân phụ mẫu mất, tổ chức tham quan nghĩ dưỡng, …. Bên cạnh đó, Công ty còn quan tâm đến trao học bổng cho con NLĐ thuộc diện gia đình chính sách, gia đình có công với cách mạng, khen thưởng biểu dương thành tích học tập hàng năm của con NLĐ.

Ông Nguyễn Khoa Bảo, Giám đốc Công ty, cho biết thời gian tới Sanvinest Khánh Hòa chúng tôi đang đầu tư các nhà máy ở Cụm công Nghiệp Sông Cầu với trang thiết bị dây chuyền công nghệ hiện đại, đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn xuất khẩu chính ngạch sang các nước như Trung Quốc, Nhật Bản, … để tạo công ăn việc làm cho người dân khu vực huyện miền núi. Mục tiêu của chúng tôi là thu nhập của NLĐ năm sau luôn cao hơn năm trước. Nếu năm 2016 mức lương bình quân NLĐ là 11,7 triệu đồng thì khi dịch bệnh bùng phát nhất, Công ty vẫn duy trì được mức 15,8 triệu đồng/tháng vào năm 2021. Năm 2022 mức này tăng lên là 19,1 triệu đồng/tháng.

"NLĐ là yếu tố then chốt của một doanh nghiệp. Chăm lo cho NLĐ chính là động lực cho sự doanh nghiệp phát triển bền vững, mỗi cán bộ NLĐ cùng nhau nỗ lực sản xuất kinh doanh hiệu quả, nhằm nâng cao lương, thưởng cho NLĐ, năm sau phải cao hơn năm trước để NLĐ an tâm gắn bó lâu dài với Công ty. - ông Khoa Bảo chia sẻ.