Điều 11, Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về việc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) dành cho người lao động (NLĐ) nêu rõ: Hồ sơ tham gia BHTN là hồ sơ tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, trong đó bao gồm nội dung cụ thể về tham gia BHTN.

Lao động thời vụ cũng phải tham gia BHTN

Người sử dụng lao động lập và nộp hồ sơ tham gia BHTN của NLĐ cho tổ chức BHXH trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) của NLĐ có hiệu lực.

Trường hợp NLĐ đã giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng trước ngày 1-1-2015 và đang thực hiện HĐLĐ này thì người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho những NLĐ này nếu thời hạn kết thúc hợp đồng còn ít nhất 3 tháng trở lên.

Trường hợp NLĐ giao kết nhiều HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 điều 43 Luật Việc làm và đang tham gia BHTN theo HĐLĐ giao kết có hiệu lực đầu tiên mà khi chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng dẫn đến NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHTN thì NLĐ và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN của HĐLĐ giao kết có hiệu lực kế tiếp có trách nhiệm tham gia BHTN theo quy định của pháp luật.

Trường hợp NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH, NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc HĐLV đã giao kết theo quy định của pháp luật thì NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHTN trong thời gian này.

Theo quy định, lao động thời vụ cũng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh chụp trước khi có dịch Covid-19

Thời điểm đóng Bảo hiểm thất nghiệp

Điều 12, Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định: Thời điểm đóng BHTN của người sử dụng lao động và NLĐ là thời điểm đóng BHXH bắt buộc.

Tại khoản 2, khoản 3 điều 12, Nghị định 28/2015/NĐ-CP được Nghị định 61/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung như sau:

NLĐ được xác định là đang đóng BHTN theo quy định tại điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) NLĐ đã đóng BHTN của tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;

b) NLĐ đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;

c) NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;

d) NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH nhận trên sổ BHXH;

đ) NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc HĐLV từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH.

Khoản 3 quy định: Tháng đóng BHTN của NLĐ được tính nếu người sử dụng lao động và NLĐ đã thực hiện HĐLĐ hoặc HĐLV và đã đóng BHTN.

Trường hợp NLĐ đã được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN), sau khi chấm dứt hưởng TCTN mới được cơ quan BHXH xác nhận bổ sung thời gian đóng BHTN thì thời gian này được xác định là thời gian đóng nhưng chưa hưởng TCTN theo quy định tại khoản 1 điều 45 Luật Việc làm.