Khai mạc hội nghị, Tổng Giám đốc EVNSPC Nguyễn Phước Đức khẳng định: Đối thoại tại nơi làm việc là hoạt động được tổ chức thường xuyên trong Tổng công ty và các cấp trực thuộc, để chia sẻ thông tin, tăng cường sự thấu hiểu giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhằm đồng hành trách nhiệm, nâng cao hiệu quả hợp tác và thực hiện tốt các giải pháp xây dựng Tổng công ty, đơn vị ngày càng vững mạnh, làm cơ sở để gia tăng lợi ích cho người lao động một cách hài hòa.

Thỏa ước lao động tập thể mới nhất của Tổng công ty được ký kết vào cuối 2022 gồm 7 chương - 26 điều, với 55 điểm có lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật, để bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động trên nguyên tắc tự nguyện bình đẳng công khai và tôn trọng lẫn nhau. Trong đó, giữa chuyên môn và công đoàn là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, xây dựng Tổng công ty phát triển bền vững.

Tổng Giám đốc EVNSPC chia sẻ, năm 2023 là một năm rất khó khăn không chỉ riêng EVNSPC. Tuy nhiên, tập thể cán bộ, viên chức và người lao động (CNVCLĐ) trong Tổng công ty đã phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chung sức, đồng lòng khắc phục khó khăn, tập trung mọi nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo đảm cung cấp điện an toàn, ổn định cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống của nhân dân trên địa bàn 21 tỉnh, thành phố phía Nam.

Đại diện tập thể người lao động của Tổng công ty, ông Phạm Nguyễn Minh Châu - Phó Chủ tịch Công đoàn EVNSPC cho biết trong những năm gần đây, các đơn vị trong Tổng công ty ngày càng thực hiện tốt hơn việc tổ chức các hội nghị đối thoại định kỳ, đối thoại vụ việc và hội nghị người lao động hằng năm. Trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ các hội nghị đó và thông qua gặp gỡ trực tiếp người lao động, cũng như những vấn đề từ thực tiễn, công đoàn các cấp trong Tổng công ty đã tổng hợp, chọn lọc, thống nhất phổ biến và lắng nghe người lao động để làm cơ sở đối thoại, đề xuất tại hội nghị.

Ông Nguyễn Phước Đức, Tổng Giám đốc EVNSPC đã trả lời các nội dung đề xuất của công đoàn, đồng thời yêu cầu các Ban nghiệp vụ EVNSPC nhanh chóng phối hợp hoàn tất các giải pháp khả thi để giải quyết thỏa đáng, kịp thời. Bên cạnh đó, ông Đức cũng đề nghị cán bộ công đoàn các cấp trong Tổng công ty nêu cao tinh thần trách nhiệm trong tuyên truyền, vận động tập thể CNVCLĐ tích cực đồng hành, trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của năm 2023, bảo đảm tuyệt đối an toàn vệ sinh lao động và thường xuyên giáo dục người lao động nâng cao ý thức tự bảo vệ trong công việc và trong tham gia giao thông; công đoàn cơ sở và các cán bộ công đoàn cần gắn bó mật thiết và kịp thời nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động để thông tin, chia sẻ với người quản lý nhằm giải quyết hiệu quả các yêu cầu của người lao động ngay từ cơ sở.