ĐỖ THU HƯƠNG (Công ty TNHH Thanh Trang; huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Cho rằng tôi vi phạm nội quy lao động, ngày 1-3-2022, công ty quyết định xử lý kỷ luật tôi. Tuy nhiên, thời điểm đó tôi đang nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi nên việc xử lý kỷ luật phải tạm hoãn. Đến giữa tháng 10-2022, công ty mới ra quyết định xử lý kỷ luật tôi với hình thức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng. Xin hỏi công ty kỷ luật tôi có đúng quy định về thời hiệu?".

Bà NGUYỄN NGỌC HÀ, Phó Giám đốc Công ty TNHH Thanh Trang, trả lời: Điều 124 Bộ Luật Lao động quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Do các vi phạm của chị Hương liên quan đến vấn đề tài chính cho nên thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng. Như vậy, quyết định xử lý kỷ luật của công ty đối với chị Hương vẫn trong thời gian luật định.