Ông PHẠM NHỰT HÀ (quận 12, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi hiện sử dụng 8 lao động, đã xây dựng nội quy lao động (NQLĐ) nhưng chưa đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Khi người lao động (NLĐ) vi phạm kỷ luật, công ty có thể áp dụng các quy định trong NQLĐ để xử lý không?".
Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 118, 119 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải ban hành NQLĐ bằng văn bản nếu có từ 10 NLĐ trở lên. Nội dung NQLĐ không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật liên quan. NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải đăng ký NQLĐ tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh. Mặt khác, theo quy định tại điều 121 Bộ Luật Lao động, NQLĐ sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký. Trường hợp NSDLĐ sử dụng dưới 10 NLĐ thì hiệu lực NQLĐ do NSDLĐ quyết định trong NQLĐ.
Như vậy, ở trường hợp trên, công ty ông Hà đang sử dụng dưới 10 NLĐ nên không phải đăng ký NQLĐ với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Công ty có thể sử dụng NQLĐ đã xây dựng để xử lý kỷ luật lao động đối với các trường hợp vi phạm với điều kiện nội dung NQLĐ không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật liên quan; bảo đảm các quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật lao động phải đúng quy định của Bộ Luật Lao động.
