Ảnh minh họa
- Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 112 Bộ Luật Lao động quy định cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1 điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Như vậy, số ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép) tăng thêm theo thâm niên đối với NLĐ làm công việc trong điều kiện bình thường được hiểu như sau: Từ năm thứ nhất đến hết năm thứ 5, mỗi một năm trong khoảng thời gian 5 năm này, NLĐ có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương. Từ năm thứ 6 đến hết năm thứ 10, mỗi một năm NLĐ có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép 13 ngày làm việc hưởng nguyên lương. Từ năm thứ 11 đến hết năm thứ 15, NLĐ có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép 14 ngày làm việc hưởng nguyên lương... Ở trường hợp trên, đến ngày 2-10-2018, là thời điểm bước sang năm làm việc thứ 11 của chị Hiền nên chị sẽ được tính thêm 2 ngày phép/năm bắt đầu từ thời điểm này chứ không phải chờ đến tháng 1-2019 mới được cộng thêm.
