Nguyên nhân dẫn đến ngừng việc là do DN mập mờ về lương, thưởng Tết; điều chỉnh lương tối thiểu nhưng lại cắt giảm các khoản phụ cấp của người lao động (NLĐ); cào bằng tiền lương giữa công nhân cũ và công nhân mới. Nhiều vụ ngừng việc kéo dài do chủ DN thiếu thiện chí đối thoại với NLĐ và phớt lờ khuyến cáo của cơ quan chức năng trong việc chấn chỉnh, khắc phục các sai phạm liên quan đến chế độ chính sách.
Khi ngừng việc xảy ra, các cấp Công đoàn (CĐ) TP đã chủ động phối hợp với cơ quan chức năng tư vấn, giải thích cho chủ DN lẫn NLĐ hiểu đúng và đầy đủ về chế độ chính sách, góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động.
Từ nay đến cuối năm, Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP HCM lưu ý các cấp CĐ tiếp tục tăng cường giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu, trích nộp BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp tại DN. Với các DN gặp khó khăn, có nguy cơ phải giải thể hoặc ngừng hoạt động, các cấp CĐ cần tích cực đeo bám tình hình sản xuất - kinh doanh, chủ động thông báo với cơ quan chức năng biết để có biện pháp can thiệp, hỗ trợ bảo vệ quyền lợi NLĐ.
