Thạc sĩ Lường Minh Sơn, giảng viên Trường ĐH Luật TP HCM, cho biết như vậy trong chương trình nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ Công đoàn do Công đoàn Tổng Công ty Địa ốc Sài Gòn tổ chức sáng 21-7.
Cán bộ Công đoàn Tổng Công ty Địa ốc Sài Gòn tham gia buổi tuyên truyền
Theo ông Sơn những hành vi có thể được coi là quấy rối tình dục được hiểu là những hành vi có tính chất gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của người khác. Đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối phương tại nơi làm việc, biểu hiện ở nhiều dạng như: hành vi tác động đến thể chất như sờ mó, tiếp xúc cơ thể, cấu véo, thậm chí tấn công, những lời nói khiếm nhã có ngụ ý về tình dục, phô bày tài liệu khiêu dâm... Quấy rối tình dục không chỉ có người sử dụng lao động đối với người lao động, mà còn đồng nghiệp với nhau hoặc khách hàng với nhân viên.
Người lao động trong quá trình làm việc mà bị quấy rối tình dục có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 37 Bộ Luật lao động 2012.
