xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục

Tin-ảnh: H.Đào

(NLĐO) - Quấy rối tình dục không chỉ có người sử dụng lao động đối với người lao động, mà còn đồng nghiệp với nhau hoặc khách hàng với nhân viên.

Thạc sĩ Lường Minh Sơn, giảng viên Trường ĐH Luật TP HCM, cho biết như vậy trong chương trình nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ Công đoàn do Công đoàn Tổng Công ty Địa ốc Sài Gòn tổ chức sáng 21-7.

Được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục - Ảnh 1.

Cán bộ Công đoàn Tổng Công ty Địa ốc Sài Gòn tham gia buổi tuyên truyền

Theo ông Sơn những hành vi có thể được coi là quấy rối tình dục được hiểu là những hành vi có tính chất gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của người khác. Đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối phương tại nơi làm việc, biểu hiện ở nhiều dạng như: hành vi tác động đến thể chất như sờ mó, tiếp xúc cơ thể, cấu véo, thậm chí tấn công, những lời nói khiếm nhã có ngụ ý về tình dục, phô bày tài liệu khiêu dâm... Quấy rối tình dục không chỉ có người sử dụng lao động đối với người lao động, mà còn đồng nghiệp với nhau hoặc khách hàng với nhân viên.

Người lao động trong quá trình làm việc mà bị quấy rối tình dục có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 37 Bộ Luật lao động 2012.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo