"Công ty tôi hiện có 8 lao động. Khi vào làm việc, giám đốc có gửi cho tôi một bản nội quy lao động. Tuy nhiên, bản nội quy này chưa được đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Mới đây, công ty áp dụng nội quy lao động để xử lý kỷ luật đối với tôi. Xin hỏi công ty có thể sử dụng nội quy chưa đăng ký với cơ quan quản lý lao động để xử lý kỷ luật người lao động (NLĐ) không?".
- Bà Hoàng Thị Hồng, đại diện công ty, trả lời: "Theo quy định tại khoản 9, điều 10, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thì doanh nghiệp sử dụng dưới 10 NLĐ không phải đăng ký nội quy lao động. Trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) để thực hiện. Căn cứ quy định trên, công ty có thể áp dụng các quy định trong nội quy lao động để xử lý kỷ luật anh Thái. Tôi khẳng định quy trình xử lý kỷ luật lao động đối với anh Thái là đúng pháp luật.
