Tạo sự đồng thuận

Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận; quận 7, TP HCM) là một trong những điển hình làm tốt vai trò cầu nối giữa ban giám đốc và tập thể NLĐ.

Là DN có 100% vốn của Nhật Bản, với ngành nghề sản xuất, lắp ráp máy may, gia công cơ khí và đúc tinh xảo, trong năm 2019, khi đơn hàng dồi dào, Công ty TNHH Juki Việt Nam là công xưởng chính của cả tập đoàn. Tuy nhiên, đầu năm 2020, dịch Covid-19 bùng phát đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công ty. Trước khó khăn ấy, CĐ cơ sở đã chủ động đối thoại với DN để tìm giải pháp hạn chế việc sa thải NLĐ. Song song đó, CĐ còn vận động NLĐ chia sẻ khó khăn cùng DN.

Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam đã thương lượng cùng ban giám đốc để giữ việc cho công nhân trong mùa dịch Covid-19

Tháng 4-2020, do đơn hàng khan hiếm, tập đoàn thông báo tăng thời gian nghỉ chờ việc của các nhà máy trong tháng 4, 5 và giảm 10% lương cơ bản của toàn bộ NLĐ. "Lường trước khó khăn của NLĐ, CĐ cơ sở đề xuất ban giám đốc không cắt giảm đồng loạt mà phân thành từng nhóm. Đề xuất này được công ty mẹ ở Nhật đồng ý, nhờ đó lương cơ bản của NLĐ chỉ giảm khoảng 7,68%. Hiện tại, công ty đã phục hồi được 80% kế hoạch sản xuất và chúng tôi đang thương lượng để ban giám đốc phục hồi tiền lương cho CN" - ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch CĐ công ty, cho hay.

Bảo đảm đời sống cho công nhân

Với sự thương lượng khéo léo của Ban Chấp hành CĐ cơ sở Công ty TNHH Sài Gòn Precision (KCX Linh Trung I; quận Thủ Đức, TP HCM; 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất các phụ tùng, phụ kiện cơ khí chính xác), NLĐ vẫn được tăng lương tối thiểu và bảo đảm phúc lợi.

Ông Huỳnh Tấn Diệp, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết năm 2020 thật sự khó khăn đối với các DN, trong đó có Công ty TNHH Sài Gòn Precision. Tuy nhiên, trong suốt năm 2020 công ty không cắt giảm lao động. Từ quý III/2020, công ty có đơn hàng ổn định và bắt đầu tuyển dụng lao động.

Chung tay cùng DN, CĐ đã chủ động phối hợp với nhà ăn tăng cường các loại nước uống có sức đề kháng cho CN, hỗ trợ các bữa ăn dinh dưỡng…, đồng thời tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Trong kỳ đối thoại quý IV/2020, qua đề xuất của CĐ, ban giám đốc đã đồng ý giữ nguyên mức thưởng cuối năm 2020 theo nội dung thỏa ước lao động tập thể và duy trì các chế độ phúc lợi như: tiền đi lại, tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, hỗ trợ tiền tàu xe trong dịp Tết, thưởng đi làm đúng ngày sau Tết nguyên đán (300.000 đồng/người), lì xì năm mới cho tất cả CN (250.000 đồng/người).

Trong năm 2021, công ty còn đồng ý tăng tiền chuyên cần từ 280.000 đồng/tháng lên 500.000 đồng/tháng, điều chỉnh lương tối thiểu cho NLĐ có thu nhập dưới 7 triệu đồng đồng/tháng với mức tăng từ 150.000 - 200.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1-1. "Mức này tương đương tăng từ 3% - 4% so với mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định mặc dù hiện nay Chính phủ chưa có quy định điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng tại các DN trong năm 2021. Đây là sự cố gắng của CĐ cơ sở trong việc thương lượng với ban giám đốc công ty nhằm bảo đảm việc làm, đời sống cho CN" - ông Diệp cho biết thêm.