Văn hóa và sứ mệnh công ty.

Văn hóa công ty là yếu tố kết nối và định hình hiệu suất của nhân viên. Một môi trường văn hóa tích cực, khuyến khích sáng tạo giúp nhân viên cảm thấy được trao quyền và phát huy tối đa tiềm năng. Các yếu tố như sự thân thiện, công bằng, tôn trọng và các hoạt động tập thể thường xuyên góp phần tạo nên một không gian làm việc lý tưởng.

Sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty cũng rất quan trọng. Một công ty với sứ mệnh rõ ràng, hướng đến sự phát triển bền vững và mang lại giá trị cho cộng đồng sẽ tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy công việc của mình góp phần vào một mục tiêu lớn hơn, họ sẽ làm việc với động lực cao hơn và trung thành hơn.

Cơ hội phát triển tại nơi làm việc 

Cơ hội phát triển và thăng tiến là yếu tố then chốt khi chọn công ty. Các chương trình đào tạo, khóa học nâng cao kỹ năng và cơ hội tham gia các dự án lớn là những điều nhân viên mong muốn. Công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, hội thảo và khóa học trực tuyến để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Một lộ trình thăng tiến rõ ràng, chế độ đãi ngộ, khen thưởng công bằng và minh bạch sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc và sự cống hiến của nhân viên. Nhân viên cần biết rằng những nỗ lực của họ sẽ được ghi nhận và đền đáp xứng đáng, tạo động lực và giúp giữ chân những tài năng sáng giá.

Cơ sở vật chất

Cơ sở vật chất hiện đại và tiện nghi là yếu tố quan trọng nâng cao hiệu suất làm việc. Một văn phòng thoáng mát, được trang bị đầy đủ thiết bị công nghệ hiện đại như máy tính cấu hình cao, máy chiếu, phòng họp thông minh sẽ tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên làm việc. 

Các tiện ích bổ sung như phòng nghỉ ngơi, khu vực thư giãn, căn-tin và khu vực giải trí cũng góp phần tạo nên môi trường làm việc thoải mái, giúp nhân viên giảm bớt căng thẳng và tái tạo năng lượng. Một môi trường làm việc được thiết kế khoa học và hợp lý không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn cải thiện sức khỏe và tinh thần của nhân viên.

Chế độ phúc lợi/ lương thưởng

Chế độ lương thưởng là yếu tố quan trọng khi lựa chọn công ty. Sử dụng tài khoản lương tốt với phúc lợi hấp dẫn giúp người lao động cảm thấy trân trọng và yên tâm làm việc. Thị trường hiện nay có khá nhiều ngân hàng cung cấp dịch vụ tài khoản lương, nhưng Ngân hàng Đại Chúng TNHH KASIKORNBANK – Chi nhánh Hồ Chí Minh (KBank) đang gây chú ý với các chính sách dành riêng cho người lao động, không chỉ giúp quản lý tài chính cá nhân hiệu quả mà còn mang đến nhiều ưu đãi đặc quyền.

Khi chuyển đổi tài khoản lương sang KBank, khách hàng sẽ được tham gia chương trình "Bảo vệ nhiều hơn & An toàn hơn 2024". Với chương trình này, khách hàng sẽ có cơ hội nhận ưu đãi hoàn tiền lên đến 1 triệu đồng (áp dụng cho mức lương từ 33 triệu đồng trở lên) và 300.000 đồng cho các mức lương khác. Chương trình áp dụng cho hơn 20 gói bảo hiểm từ 10 công ty bảo hiểm hàng đầu Việt Nam. Người lao động có thể linh hoạt lựa chọn giữa gói bảo hiểm tai nạn cá nhân hoặc gói bảo hiểm sức khỏe tùy theo nhu cầu của mình.

Ngoài ra, khi mở thẻ ghi nợ KBank, người lao động sẽ nhận được nhiều ưu đãi hấp dẫn như hoàn 5%, tối đa lên đến 500.000 VND khi thực hiện các giao dịch thanh toán và rất nhiều voucher từ các sàn thương mại điện tử, đáp ứng nhu cầu mua sắm và ăn uống. Khách hàng được miễn phí hoàn toàn các khoản phí thường niên, phí phát hành hay phí rút tiền tại các cây ATM có biểu tượng Visa.