Việc làm
05/10/2015 20:18

Lương, thưởng ngày càng giảm

Theo báo cáo khảo sát lương, thưởng Việt Nam năm 2015, các doanh nghiệp trong và ngoài nước có mức tăng lương gần bằng nhau.

Ngày 6-10, Talentnet và Mercer công bố khảo sát lương năm 2015. Năm nay, khảo sát đã thu hút 520 công ty tham gia đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, chủ yếu là ngành công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hóa chất và sản xuất, thu thập dữ liệu lương, thưởng từ hơn 211.816 nhân viên trên khắp Việt Nam.

Lương chỉ tăng có 9,4%

Bà Hoa Nguyễn, Trưởng Bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet, nhận định: “Năm nay, với tỉ lệ lạm phát thấp, các doanh nghiệp (DN) cũng điều chỉnh mức tăng lương chỉ ở mức 9,4% (năm 2014 là 9,9%). Tuy nhiên, tỉ lệ này dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong năm 2016 khi điều kiện kinh doanh của năm 2016 được đánh giá sẽ khả quan hơn”.

Do không chịu tác động từ các biến động kinh tế nhiều như những ngành khác, hóa chất, dược và công nghệ sinh học, sản xuất là 3 ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất với mức tăng xấp xỉ 10%. Ngược lại, ngành tài chính (không bao gồm ngân hàng); du lịch, khách sạn và nhà hàng; dầu khí có tỉ lệ tăng lương thấp nhất lần lượt ở mức 7,9%, 6,7% và 6,2%.

Với dự đoán kinh tế sẽ dần hồi phục vào năm 2015-2016, các DN dự kiến sẽ có mức thưởng thực tế cao hơn năm ngoái. Nhìn chung, tỉ lệ thưởng của các DN trong nước cao hơn so với các DN nước ngoài, bởi lẽ, họ rất tập trung vào hiệu quả DN dựa trên kết quả kinh doanh.

Nếu xét về ngành nghề, ngân hàng, dược và công nghệ sinh học, bảo hiểm là 3 ngành nằm trong top có mức trả thưởng cao hơn năm ngoái so với các ngành khác, ở mức 22,1%, 17,7% và 17,2%. Ngành vận tải, bán lẻ và ngành khách sạn, nhà hàng và dịch vụ vẫn chưa xem chính sách lương, thưởng là một công cụ để giữ nhân tài khi mức thưởng của họ chỉ xấp xỉ ở 8%-10%.

Mặt khác, nếu xét theo cấp bậc, cả DN nước ngoài và Việt Nam đều phân bổ tỉ lệ thưởng cao nhất dành cho cấp quản lý, trong đó cấp quản lý khối kinh doanh luôn có mức thưởng cao nhất.

Nhiều ngành nghề mất nhân lực

Nhìn chung, tỉ lệ nghỉ việc năm 2014 ở các ngành có sự tăng nhẹ 0,1%-0,5% so với năm trước. Ngành bán lẻ; khách sạn, nhà hàng và du lịch; dược và công nghệ sinh học chứng kiến tỉ lệ nghỉ việc cao nhất, xảy ra do sự khan hiếm nhân lực giỏi. Ngoài ra, tỉ lệ này ở các DN nước ngoài thấp hơn so với các DN trong nước (12,7% và 17,2%).

 


Khách sạn - nhà hàng là ngành có tỉ lệ tăng lương thấp trong năm 2015

Trưởng phòng kinh doanh, chuyên viên kinh doanh cao cấp và trưởng phòng tiếp thị vẫn là những vị trí “hot” trong năm 2014. Những vị trí này nằm trong danh sách top 3 những công việc “hot”, khó tuyển dụng và khó giữ chân người tài trong nhiều năm. Tuy nhiên, vị trí mà một công ty thường gặp khó khăn nhiều nhất trong việc thu hút nhân tài là chuyên viên kinh doanh cấp cao, trưởng phòng kinh doanh và chuyên viên tiếp thị cấp cao.

Bà Hoa Nguyễn cho rằng sự gia tăng vượt trội trong số lượng các công ty Việt Nam tham gia khảo sát lương năm nay (tăng hơn 50% so với năm ngoái) đã phần nào chỉ ra rằng các công ty lớn trong nước bắt đầu có nhận định nghiêm túc hơn đối với hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên. Các công ty bắt đầu cải thiện và quản lý ngân sách lương, thưởng hiệu quả hơn; có nhu cầu về những thông tin chính xác của các mức lương, thưởng, phụ cấp trên thị trường nhằm có đầy đủ thông tin và cơ sở trong việc quyết định lương, thưởng. Tham gia cuộc khảo sát cũng là dịp giúp các DN quản lý, phân bổ ngân sách hiệu quả hơn nhằm động viên và khích lệ nhân viên. Đây cũng là nguồn thông tin đáng tin cậy khi các công ty cần có một kế hoạch chi trả linh hoạt để tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Sự gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN dẫn đến việc trao đổi nhân tài không còn giới hạn trong phạm vi của một quốc gia, các công ty, tập đoàn đa quốc gia và các công ty Việt Nam lớn cần cân nhắc lại gói lương, thưởng bởi đây vẫn là một trong những yếu tố then chốt để giữ chân người tài. Tuy nhiên, quyết định tận dụng yếu tố nào trong gói ngân sách lương, thưởng còn dựa vào bối cảnh và tình trạng kinh doanh của từng DN. Hơn thế nữa, chính sách lương, thưởng cần có sự cộng hưởng với chính sách phát triển con người để bảo đảm tối đa hiệu quả kinh doanh của DN.

40% doanh nghiệp sẽ tuyển dụng thêm nhân sự

Do tình hình kinh tế được dự báo sẽ hồi phục vào năm sau, nên có đến 40% DN tham gia khảo sát có kế hoạch tuyển dụng thêm trong vòng 12 tháng tới và chỉ có 4% DN quyết định sẽ giảm nhân sự trong 12 tháng kế tiếp. Đây không chỉ là tín hiệu vui cho người lao động mà còn là tín hiệu đáng mừng báo hiệu sự hồi phục của nền kinh tế.

Bài và ảnh: Nguyên Hà

từ khóa :
Kỷ niệm 32 năm thành lập, Nam A Bank nhận giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc Châu Á

Kỷ niệm 32 năm thành lập, Nam A Bank nhận giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc Châu Á

Ngân hàng 18:02

Tối ngày 3-10 tại TP HCM, Nam A Bank (mã NAB) đã vinh dự nhận giải thưởng Corporate Excellence Award (Doanh nghiệp xuất sắc Châu Á) tại Lễ trao giải Asia Pacific Enterprise Award 2024 (APEA). Đây là năm thứ 3 liên tiếp Nam A Bank nhận được giải thưởng APEA.

Trải nghiệm tính năng trekking với Huawei Watch GT 5 Pro

Trải nghiệm tính năng trekking với Huawei Watch GT 5 Pro

Thị trường 18:01

Huawei vừa ra mắt Huawei Watch GT 5 Pro tại Việt Nam, với một loạt tính năng mạnh và thiết thực, phù hợp cho những người đam mê thể thao và thích khám phá thiên nhiên

Những điểm đến gần thành phố Hồ Chí Minh khiến du khách Tây thích thú

Những điểm đến gần thành phố Hồ Chí Minh khiến du khách Tây thích thú

Điểm đến hấp dẫn 18:01

Chỉ mất 1-2 giờ chạy xe từ thành phố Hồ Chí Minh, các điểm đến đa dạng sắc màu trải nghiệm dưới đây không chỉ hút khách du lịch quốc tế, mà còn là nơi-phải-đến dành cho những ai mong muốn khám phá vẻ đẹp văn hoá, lịch sử của vùng đất Nam bộ.

Enterprise Asia vinh danh Eximbank

Enterprise Asia vinh danh Eximbank

Ngân hàng 16:55

(NLĐO) - Lễ trao giải Asia Pacific Enterprise Awards (APEA) 2024 vừa được Hiệp hội Doanh nghiệp châu Á - Enterprise Asia tổ chức tại TP HCM hôm 3-10

Bình Điền khởi động chương trình "Mang sinh kế cho bà con vùng bão lũ tỉnh Yên Bái và Lào Cai" năm 2024

Bình Điền khởi động chương trình "Mang sinh kế cho bà con vùng bão lũ tỉnh Yên Bái và Lào Cai" năm 2024

Hoạt động cộng đồng 16:54

Sáng ngày 4-10, tại Công ty Cổ phần Bình Điền Ninh Bình, nhằm hỗ trợ khắc phục hậu quả nặng nề sau bão lũ vừa qua, chương trình "Mang sinh kế cho bà con vùng bão lũ tỉnh Yên Bái và Lào Cai" được tổ chức.

Nhân viên Sacombank ủng hộ 1 ngày lương giúp đồng bào vượt thiên tai

Nhân viên Sacombank ủng hộ 1 ngày lương giúp đồng bào vượt thiên tai

Hoạt động cộng đồng 16:53

(NLĐO) - Hơn 12,7 tỉ đồng đã được cán bộ nhân viên, công đoàn viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương tín (Sacombank) đóng góp nhằm chung tay cùng đồng bào khắc phục hậu quả sau thiên tai, tái ổn định đời sống.

HDBank được vinh danh “Ngân hàng Xanh của năm” tại Better Choice Awards 2024

HDBank được vinh danh “Ngân hàng Xanh của năm” tại Better Choice Awards 2024

Ngân hàng 15:45

HDBank đã nhận giải thưởng "Ngân hàng Xanh của năm" tại Better Choice Awards 2024, trong chuỗi sự kiện kỷ niệm 5 năm thành lập Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC) và Ngày hội Đổi mới Sáng tạo Việt Nam. Sự kiện diễn ra từ 1-2.10 tại Khu Công nghệ cao Hòa Lạc, Hà Nội, vinh danh những tổ chức tiên phong trong đổi mới sáng tạo