Thị trường
26/03/2018 15:23

Đào tạo, phát triển nhân lực theo chuẩn quốc tế để vươn tầm châu Á

Khi cả thế giới đang nỗ lực bước vào giai đoạn đầu của Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là vấn đề sống còn không chỉ của mỗi quốc gia mà còn là của các doanh nghiệp, tổ chức. Tại Việt Nam, Tân Hiệp Phát nghiêm túc và bền bỉ với việc phát triển nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế để vươn tầm châu Á trong kỷ nguyên mới.

Nói là bền bỉ và nghiêm túc bởi ngoài công nghệ, hãng nước giải khát này luôn chú trọng đầu tư vào con người. Các chương trình đào tạo, các câu lạc bộ liên tiếp được thành lập nhằm giúp cá nhân phát triển kiến thức, kỹ năng, tạo điều kiện ứng dụng cụ thể vào công việc hằng ngày. Các chương trình đào tạo này không chỉ giúp nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ - nhân viên, mà còn tạo điều kiện giúp nhân viên phát triển, gắn bó hơn với tổ chức.

Đào tạo, phát triển nhân lực theo chuẩn quốc tế để vươn tầm châu Á - Ảnh 1.

Năm 2017, Tân Hiệp Phát đã đào tạo chuyên môn và ngoài chuyên môn cho tổng số 6.697 lượt người tham gia các khóa học với tổng giờ đào tạo lên tới 3.323 giờ. Năm 2018, dự kiến con số này tăng vọt lên với tổng số là 9.834 lượt người tham gia các khóa học trong tổng số 162.036 giờ đào tạo.

Đào tạo, phát triển nhân lực theo chuẩn quốc tế để vươn tầm châu Á - Ảnh 2.

Bà Nguyễn Thị Phương Anh - Trưởng phòng Quản lý Thành tích & Phát triển tài năng của Tân Hiệp Phát - cho biết, năm 2018, 100% các Team Leader, Supervisor, Specialist có quản lý nhân viên sẽ được lựa chọn từ cấp nhân viên; 60% cấp Manager, Senior Manager được tuyển chọn từ cấp dưới lên, tỉ lệ này sẽ tiếp tục tăng lên từng năm theo mục tiêu phát triển nguồn lực nội bộ giai đoạn 2018-2022.

"Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của chúng tôi được phân tích và xây dựng chi tiết theo từng giai đoạn và bám sát bộ năng lực của công ty. Các khóa học được xây dựng theo chuẩn quốc tế để mọi thành viên trong công ty phát triển được tối đa năng lực trong và ngoài chuyên môn như Leader Mindset, Kỹ năng cơ bản, Make A Different - Tạo sự khác biệt, Nghề Quản lý - Module PDCA, các diễn đàn như Tôi là nhà quản lý THP, các câu lạc bộ như THP Family Pool dành cho những nhân viên xuất sắc" - bà Phương Anh cho biết.


Đào tạo, phát triển nhân lực theo chuẩn quốc tế để vươn tầm châu Á - Ảnh 3.

Mục tiêu của các khóa học nhằm xây dựng một đội ngũ nhân sự có khả năng kế thừa cho các vị trí chủ chốt theo một quy trình đẳng cấp quốc tế, đảm bảo nhân lực của công ty được đánh giá đúng theo nhu cầu và chiến lược phát triển của tổ chức. Tất cả ứng viên được chọn sẽ được hướng dẫn theo một lộ trình phát triển năng lực chuyên nghiệp để trở thành những nhà lãnh đạo phù hợp trong tương lai.

Mới đây nhất, dưới sự hướng dẫn của Phó TGĐ Trần Uyên Phương, Tân Hiệp Phát đã tổ chức Khóa học Lãnh đạo với tên gọi: Cách thể hiện người lãnh đạo và thực hành lãnh đạo hiệu quả như là sự tự diễn tả bản thân một cách tự nhiên, đây là chương trình được chính Phó TGĐ Trần Uyên Phương tham gia học từ Mexico - để hướng dẫn lại cho đội ngũ quản lý và các thành viên THP Family Pool cách thể hiện người lãnh đạo và thực hành khả năng lãnh đạo hiệu quả.

Chị Lương Thị Duy Hiếu, Giám đốc Khối bán hàng của Tân Hiệp Phát, một thành viên trong khóa học cho biết: "Mỗi một khóa đào tạo tôi đều tìm thấy cho mình những điều mới mẻ. Tôi rất ấn tượng với Khóa học Lãnh đạo của Phó TGĐ Trần Uyên Phương ở những bài học về trọn vẹn cam kết, cởi bỏ những rào cản bản thân để cung cấp sự lắng nghe mọi người. Cùng với đó là cách nhìn nhận rằng tôi là khởi nguồn của mọi chuyện, từ đó tôi sẽ tìm ra cách để đưa mọi việc tốt hơn. Khóa học này quả thực là một trải nghiệm thực hành lãnh đạo thú vị và đầy hữu ích để truyền sức mạnh, cảm hứng tới tất cả nhân viên và đồng nghiệp của mình".

Đào tạo, phát triển nhân lực theo chuẩn quốc tế để vươn tầm châu Á - Ảnh 4.

Anh Võ Lâm Khoa, một nhà quản lý trẻ và đầy năng động, lại rất tâm đắc với những bài học về Tôi là khởi nguồn của mọi chuyện, định hướng cho mình cách sống, cách tư duy, nhìn nhận mọi việc tích cực hơn và gắn kết với mọi người sâu sắc hơn để từ đó việc giao tiếp và điều hành công việc ngày một hiệu quả hơn nữa.

Phát triển nguồn lực nội bộ chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nằm trong kế hoạch phát triển 5 năm tới của Tân Hiệp Phát để xây dựng và phát triển nên đội ngũ, tập thể sáng tạo - chuyên nghiệp - năng suất cao, biết quan tâm và thỏa mãn khách hàng, các thành viên tin cậy lẫn nhau, làm việc hết mình, chính trực, tạo nên niềm tin cho khách hàng. Tất cả đều tư duy và hành xử dựa theo 7 giá trị cốt lõi của tập đoàn để hướng đến mục tiêu chung như Chủ tịch, Tổng Giám đốc Trần Quí Thanh khẳng định giá trị cốt lõi là để xây dựng đội ngũ có cùng tầm nhìn, chí hướng, thống nhất, hòa hợp về quan điểm sống, quan điểm quản trị. Đó chính là nền móng cơ bản để toàn thể nhân viên cùng đưa Tân Hiệp Phát vươn tầm châu Á.

Việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Tân Hiệp Phát giúp người lao động tự tin, tạo cảm giác yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, đem hết khả năng của mình phục vụ cho doanh nghiệp, coi sự phát triển lớn mạnh của doanh nghiệp là sự phát triển của bản thân mình. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp Tân Hiệp Phát trở thành một trong những doanh nghiệp tư nhân thành công bậc nhất Việt Nam trong suốt những năm qua và đưa doanh nghiệp này thành một đại gia đình vững mạnh để cạnh tranh sòng phẳng với những thương hiệu quốc tế trên thị trường Việt Nam và vươn tầm ra châu Á.

C.Hương
từ khóa :
LPBank khẳng định vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực thanh toán quốc tế với giải thưởng từ JPMorgan Chase

LPBank khẳng định vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực thanh toán quốc tế với giải thưởng từ JPMorgan Chase

Ngân hàng 16:55

LPBank được JPMorgan Chase trao tặng giải thưởng “Chất lượng Thanh toán Quốc tế Xuất sắc” cho các giao dịch bằng USD trong 3 năm liên tiếp (2022-2023-2024)

Trao 10.000 quyển sách cho học sinh tỉnh Tiền Giang

Trao 10.000 quyển sách cho học sinh tỉnh Tiền Giang

Thị trường 13:45

Ngày 22-11, tại Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Tiền Giang đã diễn ra chương trình trao tặng sách lần thứ 7 “Một vạn cuốn sách – Triệu tình yêu thương”

PVcomBank khuyến nghị khách hàng sớm cập nhật giấy tờ và xác thực sinh trắc học

PVcomBank khuyến nghị khách hàng sớm cập nhật giấy tờ và xác thực sinh trắc học

Ngân hàng 11:04

PVcomBank mong muốn tăng cường an toàn, bảo mật các giao dịch rút tiền, giao dịch thanh toán bằng phương tiện điện tử không bị gián đoạn sau ngày 1-1-2025.

Hơn 300 doanh nghiệp du lịch Quảng Ninh chung tay kích cầu du lịch

Hơn 300 doanh nghiệp du lịch Quảng Ninh chung tay kích cầu du lịch

Điểm đến hấp dẫn 09:58

Lễ công bố hợp tác kích cầu du lịch “Quảng Ninh - Điểm đến bốn mùa” nhằm gia tăng sức cạnh tranh và tăng cường thu hút du khách vào mùa cuối năm 2024.

Dịch vụ chi lương của ngân hàng giúp doanh nghiệp “nhẹ đầu”

Dịch vụ chi lương của ngân hàng giúp doanh nghiệp “nhẹ đầu”

Ngân hàng 09:57

VPBank vừa công bố gia tăng quyền lợi cho gói sản phẩm chi lương dành cho doanh nghiệp, tối ưu cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên thị trường.

Hạnh Nguyên Logistics khai trương nhà máy chiếu xạ công suất 1.000 tấn/ngày

Hạnh Nguyên Logistics khai trương nhà máy chiếu xạ công suất 1.000 tấn/ngày

Thị trường 08:23

Qua đó, Hạnh Nguyên Logistics có thể chiếu xạ nhanh chóng tất cả các mặt hàng trái cây, nông thủy hải sản… bằng E-beam và X-ray trên máy gia tốc

Prudential tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với “mắt thần” OCR thế hệ mới

Prudential tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với “mắt thần” OCR thế hệ mới

Bảo hiểm 22:28

Công nghệ này giúp quy trình chi trả chỉ còn tính bằng phút nhờ rút ngắn thời gian đưa ra quyết định chi trả, mang lại trải nghiệm nhanh chóng cho khách hàng