Ông Tống Phước Lộc, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT TP HCM, cho biết như trên sau khi Sở GD-ĐT TP HCM thông báo tổ chức thi tuyển phó hiệu trưởng, mỗi trường một người tại 3 trường THPT là: Trường THPT An Nhơn Tây, Trường THPT Quang Trung (Huyện Củ Chi) và Trường THPT An Nghĩa (Huyện Cần Giờ)
Trước đây, các vị trí lãnh đạo quản lý, bao gồm cả phó hiệu trưởng, hiệu trưởng đều theo hình thức bổ nhiệm.
Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Tống Phước Lộc, cho biết thêm việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý nhằm phát hiện, thu hút, lựa chọn, bổ nhiệm người thực sự có năng lực lãnh đạo, quản lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức, đáp ứng vị trí lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm.
Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ khép kín trong công tác quy hoạch; bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại cơ quan. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý tại thành phố, đáp ứng yêu cầu thực tiễn về đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay. Nâng cao chất lượng công tác phòng chống tham nhũng trong công tác cán bộ, góp phần ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền; thực hiện tốt Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23 tháng 9 năm 2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền.
Lý do chỉ chọn 3 đơn vị là các trường THPT khu vực ngoại thành, theo ông Lộc là vì các đơn vị trường THPT này là các đơn vị thuộc khu vực vùng ven thành phố, đang khuyết chức danh phó hiệu trưởng. Đồng thời nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của các đơn vị THPT đặc biệt là các đơn vị vùng ven, ngoại thành.
Ông Lộc cho biết thêm các trường ngoại thành có vị trí xa nhau, việc điều động, luân chuyển cán bộ từ nơi này sang nơi khác còn khó khăn nên gần như nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của đơn vị đều từ nguồn quy hoạch tại chỗ. Vì vậy cách tổ chức thi tuyển sẽ giúp tăng tính cạnh tranh, công khai minh bạch trong tuyển chọn, khắc phục được tình trạng ỷ lại, sức ỳ... và giúp cho lực lượng trẻ nỗ lực phấn đấu, rèn luyện.
Đặc biệt, theo lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ, sau khi thực hiện thí điểm đợt này, sẽ đánh giá, rút kinh nghiệm, đồng thời sẽ tham mưu mở rộng đối tượng, tính toán lộ trình thực hiện trong thời gian tới.
