Vấn đề này được BHXH TP HCM dẫn giải theo quy định về chế độ ốm đau đối với người lao động có tham gia BHXH:
Trường hợp bản thân bị ốm, tai nạn phải nghỉ việc có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Số ngày nghỉ khi bị đau ốm là từ 30 ngày đến 70 ngày, tùy theo thời gian tham gia BHXH, điều kiện làm việc. Trường hợp người lao động đã hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian quy định trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định. Thời gian hưởng (gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần, ngày đi và về đến nơi nghỉ tập trung) là 10 ngày (bệnh dài ngày), 7 ngày (bệnh phải phẫu thuật), 5 ngày (trường hợp khác). Mức hưởng 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở (1.210.000 đồng).
Không chỉ người lao động bị ốm đau được nghỉ việc theo chế độ mà ngay cả con cái của họ bị ốm đau thì cha hoặc mẹ cũng được nghỉ việc theo chế độ để chăm sóc con khi đau ốm. Cụ thể trường hợp cha mẹ có con dưới 7 tuổi bị ốm phải nghỉ việc chăm sóc con phải có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Theo đó, thời gian được hưởng được tính theo ngày làm việc, cha mẹ cùng tham gia BHXH, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định. Thời gian hưởng cho con dưới 3 tuổi là 20 ngày nghỉ cho một năm, con từ 3 đến dưới 7 tuổi có thời gian nghỉ là 15 ngày cho một năm. Mức hưởng giống như bản thân cha mẹ bị ốm đau. Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau tính theo tháng bằng 75% tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ ốm (hoặc của tháng mới bắt đầu làm việc, làm việc trở lại mà nghỉ ốm). Mức hưởng một ngày bằng mức trợ cấp theo tháng (24 ngày).
