Tổng Giám đốc Abbott chia sẻ tại hội nghị “Nguồn nhân lực hạnh phúc”

Khảo sát "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" ghi nhận: tỉ lệ nghỉ việc đang gia tăng liên tục trong vòng 3 năm qua và dự đoán sẽ cán mốc 24% trong năm 2019.

Tổng Giám đốc Abbott chia sẻ tại hội nghị “Nguồn nhân lực hạnh phúc” - Ảnh 1.

Nhân tài - Nguồn lực tạo ra thế mạnh cạnh tranh trong thời đại mới

Trong bất kỳ một lĩnh vực nào, nguồn vốn con người luôn được xem là nguồn lực tạo ra thế mạnh cạnh tranh. Nhân tài ngày càng là một giá trị và lợi thế cạnh tranh của tổ chức, vì một thực tế không thể phủ nhận đó là "tài sản" hiếm, quý và khó thay thế.

Chính vì vậy, hội nghị thường niên "Nguồn nhân lực hạnh phúc" năm nay chú trọng thảo luận xu hướng nhân sự mới liên quan đến "The Leavers - Những người ra đi". Khảo sát ghi nhận tỉ lệ nghỉ việc đang gia tăng liên tục trong vòng 3 năm qua. Đáng lưu ý, nhóm ra đi có tiềm ẩn nhiều rủi ro cho doanh nghiệp đang rơi nhiều vào các cấp bậc cao như Trưởng nhóm, Quản lý, Giám đốc… Thực tế này đặt ra một vấn đề đáng suy nghĩ: Không hẳn cứ lương cao hay chức vụ tốt là nhân viên sẽ trung thành với công ty.

Thảo luận và chia sẻ về những kinh nghiệm tại hội nghị "Nguồn nhân lực hạnh phúc", ông Douglas Kuo, Tổng Giám đốc Abbott tại Việt Nam, đã chia sẻ một số kinh nghiệm, cũng là những thông điệp đáng suy nghĩ, gây ấn tượng mạnh: "Có rất nhiều nghiên cứu được thực hiện về hạnh phúc và làm thế nào người ta có thể đạt được nó. Trong công việc, hạnh phúc bắt nguồn từ việc định hình tương lai và mang lại sự đổi mới cho cuộc sống. Nhân viên cảm thấy tự hào khi được làm những công việc thực sự có ý nghĩa, như việc tạo ra tác động cho sức khỏe con người, các công nghệ thay đổi cuộc sống giúp mọi người có được cuộc sống tốt nhất có thể…".

Tổng Giám đốc Abbott chia sẻ tại hội nghị “Nguồn nhân lực hạnh phúc” - Ảnh 2.

Nghĩ khác biệt, làm vượt trội: Cách Abbott giữ chân nhân tài

Abbott hiện có khoảng 103.000 nhân viên trên toàn cầu làm cách nào để quản lý hiệu quả, đồng thời liên tục thu hút và giữ chân nhân tài luôn là câu hỏi trọng yếu. "Tại Abbott, chúng tôi quan tâm đến từng nhân viên và giúp đỡ họ xây dựng sự nghiệp của mình. Chúng tôi khuyến khích nhân viên tận hưởng niềm vui trong công việc, tìm thấy động lực trong việc giúp mọi người sống trọn vẹn bằng những công nghệ thay đổi cuộc sống mà chúng tôi tạo ra".

Gần 25 năm hoạt động tại Việt Nam, Abbott đặc biệt chú trọng việc mang đến cơ hội phát triển nguồn nhân lực địa phương, những tài năng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. Bởi lẽ, với những cống hiến tâm huyết và tận tụy của đội ngũ nhân viên, người dân Việt Nam sẽ được tiếp cận gần hơn nữa với những giải pháp chăm sóc sức khỏe tiên tiến phát triển trên nền tảng khoa học. Đặt con người là cốt lõi và tạo mọi điều kiện thuận lợi để phát triển đội ngũ nhân viên bằng cách trao cho họ cơ hội để học hỏi, phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp là một cam kết của Abbott cho thị trường Việt Nam, cũng tạo nền tảng để công ty phát triển bền vững lâu dài.

"Trong cuộc sống, bạn sẽ có 20 quyết định lớn để tạo ra ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của hoặc hạnh phúc của bạn. Điều quan trọng là dành một trong những quyết định đó cho Sức Khỏe", ông Douglas Kuo chia sẻ. Sức khỏe ở đây không chỉ là những chính sách chăm sóc sức khỏe nhân viên, giúp nhân viên chăm sóc tốt nhất sức khỏe mọi thành viên trong gia đình, mà còn chính là xây dựng niềm tự hào cho mỗi nhân viên về ý nghĩa công việc họ đang làm tác động đến sức khỏe, cuộc sống của mọi người trên toàn thế giới.

Rõ ràng, trước tình hình "chảy máu chất xám", tỈ lệ nhảy việc diễn ra đáng báo động như hiện nay, lương thưởng hoặc vị trí công việc không còn là yếu tố duy nhất giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài. Những chính sách phát triển tài năng tại địa phương, trao quyền để nhân viên thử thách và thăng tiến trong sự nghiệp của họ thông qua những chương trình đào tạo đa dạng, cũng như tạo dựng niềm tin cho nhân viên về sứ mệnh và giá trị của công ty mới chính là điều có thể khiến nhân viên thật sự cảm thấy hạnh phúc với nơi làm việc.

Duyên Đoàn
từ khóa :

Viết bình luận

PC Bình Định: Cấp điện lại cho 100% khách hàng bị ảnh hưởng bão số 6
11/11/2019 548 1k
Chiều và tối ngày 10-11, bão số 6 gây mưa to và gió lớn ảnh hưởng tới lưới điện tại tỉnh Bình Định làm cho nhiều khu vực bị mất điện.
BIDV: Giải chạy online khởi động ấn tượng với hơn 16.000 người đăng ký tham gia
11/11/2019 548 1k
Sáng 9-11, tại Trụ sở chính Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) - 35 Hàng Vôi, Hà Nội, lễ phát động giải chạy “Nụ cười BIDV - Tết ấm cho người nghèo 2020” đã diễn ra thành công với hơn 16.000 người đăng ký tham gia online cho đến nay. Khởi đầu ấn tượng này hứa hẹn sẽ đem đến một mùa Tết ấm áp hơn cho người nghèo.
Cảnh báo: Mạo danh nhân viên tài chính ngân hàng quấy phá người dân
9/11/2019 548 1k
Dù không phải là nhân viên của các công ty tài chính ngân hàng, nhưng một số đối tượng vẫn mạo danh để thực hiện hành vi quấy phá, đe dọa các khách hàng nằm trong diện nợ xấu. Ứng phó tình trạng này, các công ty tài chính đã có đơn phản ánh đến cơ quan công an và phát đi cảnh báo để người dân nắm rõ.
Xây dựng hệ thống kiểm nghiệm khu vực về an toàn thực phẩm
8/11/2019 548 1k
Tại lễ kỷ niệm 20 năm ngày thành lập sáng 7-11, Cục An toàn thực phẩm (Bộ Y tế) đã vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất.
Đồng Tháp: Dồn lực đưa điện lưới quốc gia về vùng sâu, vùng xa

Đồng Tháp: Dồn lực đưa điện lưới quốc gia về vùng sâu, vùng xa

Để phục vụ cho 13.000 hộ dân nghèo, đồng bào dân tộc ở vùng sâu, Công ty Điện lực Đồng Tháp (PC Đồng Tháp) sẽ đầu tư nhiều công trình điện nhằm phục vụ người dân sản xuất sinh hoạt.