Ngày 20-7, ông Nghiêm Xuân Thành - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang - cùng đoàn cán bộ của tỉnh kiểm tra công tác phòng, chống Covid-19 tại Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang.

Làm việc với công ty này, ông Nghiêm Xuân Thành đánh giá Minh Phú Hậu Giang là doanh nghiệp lớn, có tiềm năng mở rộng quy mô trong thời gian tới nên lãnh đạo tỉnh rất quan tâm. Theo đó, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp phải tuân thủ triệt để Chỉ thị 16 của Chính phủ về phòng, chống Covid-19.

Nhân viên y tế lấy mẫu xét nghiệm cho công nhân Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang

"Trước mắt công ty cần tích cực tuyên truyền cho công nhân các biện pháp phòng dịch, có cơ chế chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích công nhân ở lại làm việc" - Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang khuyến nghị.

Lãnh đạo Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang đề xuất UBND tỉnh Hậu Giang cho phép công nhân ở huyện Châu Thành (tỉnh Hậu Giang), huyện Kế Sách (tỉnh Sóc Trăng) đến làm việc bằng xe đưa rước, áp dụng phương án "Một cung đường - hai điểm đến"; đồng thời đề nghị UBND huyện Châu Thành hỗ trợ bố trí khu ở tập trung, công ty sẽ đầu tư thiết bị sinh hoạt cho công nhân nếu không sẽ khó duy trì năng lực sản xuất.

Một góc nhà ở tập trung của công nhân Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang

Về vấn đề này, ông Nghiêm Xuân Thành chỉ ra doanh nghiệp và chính quyền bảo đảm kiểm soát được khi thực hiện "Một cung đường - hai điểm đến" sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp lưu giữ công nhân duy trì sản xuất. Theo đó, Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang đề nghị huyện Châu Thành rà soát bố trí sử dụng tạm thời khu cách ly tập trung chưa sử dụng làm nơi ở tập trung cho công nhân. Đối với công nhân của công ty đang ở tỉnh Sóc Trăng, UBND tỉnh Hậu Giang làm việc với UBND tỉnh Sóc Trăng để bàn việc thực hiện phương án "Một cung đường - hai điểm đến".

Trước khi thực hiện giãn cách xã hội, Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang có 5.400 công nhân, nay giảm 50% quy mô sản xuất còn khoảng 2.700 công nhân. Công ty này đã chủ động các phương án phòng chống dịch, bảo đảm "3 tại chỗ" (sản xuất tại chỗ - ăn tại chỗ - nghỉ tại chỗ) khoảng 2.400 lao động và bố trí nơi ở cho 1.500 người. Vấn đề khó khăn của công ty là thiếu khu ở tập trung cho công nhân.