Trường hợp nào NLĐ nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Bộ Luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8 với nhiều điểm mới nổi bật, trong đó bổ sung thêm trường hợp người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.

Cụ thể, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp sau đây:

So với quy định hiện hành, Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 3 ngày.

- Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, so với quy định hiện hành, Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 03 ngày.

Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp "con đẻ", "con nuôi" kết hôn thì được nghỉ 01 ngày (hiện hành, quy định "con" kết hôn thì nghỉ 01 ngày); "con đẻ", "con nuôi" chết thì được nghỉ 03 ngày (hiện hành quy định "con" chết thì nghỉ 03 ngày).

Ngoài quy định trên, NLĐ có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021 và thay thế Bộ luật Lao động 2012 .