Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Luật BHXH, khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì người lao động (NLĐ) được nghỉ hưởng chế độ nuôi con ốm. Do con chị đã học lớp 11, vượt quá số tuổi theo quy định nên chị sẽ không được hưởng chế độ nghỉ con ốm. Tuy nhiên theo Luật Viên chức và Bộ Luật Lao động, viên chức hoặc NLĐ được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp. Như vậy chị có thể thỏa thuận với nhà trường về số ngày nghỉ và việc nghỉ không hưởng lương khi chăm sóc con ốm.
