"Tháng 9-2017, tôi bị bệnh, xin nghỉ 5 ngày không lương. Sau đó, phòng nhân sự yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc, nếu không, công ty sẽ sa thải. Tin lời, tôi đã nộp đơn nhưng 2 ngày sau thì đổi ý, xin lấy lại đơn. Công ty vẫn căn cứ vào đơn để cho tôi thôi việc…".
Ông Nguyễn Minh Cường, Trưởng Phòng Quản trị nhân sự, trả lời: Tôi khẳng định chị Ngân đã nghỉ việc không phép 5 ngày và việc viết đơn xin nghỉ là tự nguyện chứ công ty không ép buộc. Sau khi chị Ngân nộp đơn, chúng tôi đã báo cáo lãnh đạo ngay trong ngày để có phương án sắp xếp lao động. Theo quy định của Bộ Luật Lao động, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước khi hết hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý. Đằng này, chị Ngân hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng cách xé đơn, không thông báo với công ty bằng văn bản và chưa được công ty chấp thuận. Do vậy, công ty vẫn căn cứ vào yêu cầu của chị để ra quyết định chấm dứt HĐLĐ.
