Theo Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), tính đến hết tháng 6, có hơn 5.000 lao động Việt Nam ở nước ngoài phải về nước do ảnh hưởng của Covid-19. Đây là những lao động hết hạn hợp đồng không thể gia hạn, ốm đau, thai sản, mất việc làm vì xí nghiệp, chủ sử dụng lao động thu hẹp sản xuất...

Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết qua tổng hợp thông tin từ các doanh nghiệp, chủ sử dụng các nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam như: Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc… đều muốn tiếp tục nhận lao động để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh. Các nước này có khả năng đáp ứng được những yêu cầu sở tại về địa điểm cách ly, thời gian cách ly cũng như việc giám sát thực hiện cách ly. Hai nước, vùng lãnh thổ này không áp dụng quy định dừng tiếp nhận lao động người nước ngoài nhập cảnh vào làm việc mà vẫn đang tiếp tục mở cửa thị trường cho lao động nước ngoài.

Lao động ra nước ngoài làm việc giảm mạnh do dịch Covid-19

Đối với Nhật Bản, một số ngành nghề cũng đang có nhu cầu cao như trong lĩnh vực nông nghiệp, chăm sóc người cao tuổi, chế biến suất ăn, thực phẩm... nhưng còn bị hạn chế bởi chính sách nhập cảnh. Tuy nhiên, có thể mở cửa trở lại cho lao động nước ngoài vào tháng 7 hoặc tháng 8 năm 2020 sau khi phía Nhật Bản dỡ bỏ tình trạng khẩn cấp trên toàn quốc vào ngày 25-5.

Ông Liêm cũng cho biết, trước những diễn biến mới của tình hình dịch Covid-19 ở trong và ngoài nước, căn cứ tình hình lao động Việt Nam tại một số địa bàn, chính sách của một số nước tiếp nhận, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã trình Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành công văn số 1945 hướng dẫn các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại các nước, địa bàn an toàn sẵn sàng tiếp nhận lao động là người Việt Nam.