Làm trái quy định

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 105 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường của người lao động (NLĐ) là không quá 8 giờ/ngày (48 giờ/tuần). Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho NLĐ biết. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày (48 giờ/ tuần). 

Mặt khác, tại điều 107 BLLĐ quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Khi làm thêm giờ, NLĐ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 98 BLLĐ. Về thời gian nghỉ ngơi, điều 111 BLLĐ quy định mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. 

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Đối chiếu trường hợp trên, việc công ty yêu cầu ông Sáu làm 12 giờ/ngày, được nghỉ 2 ngày/tháng và không được hưởng tiền làm thêm giờ là trái quy định.