Từng trải qua khủng hoảng do dịch COVID-19 nhưng đến thời điểm hiện tại, Công ty TNHH May Trần Trúc (quận 6, TP HCM) đã vượt qua khó khăn, ổn định được sản xuất. Hơn 100 công nhân (CN) của công ty không phải lo lắng về việc làm, thu nhập.

Không tăng ca vẫn sống khỏe

Theo bà Dương Thị Tuyết Lan, Chủ tịch Công đoàn kiêm trợ lý giám đốc Công ty TNHH May Trần Trúc, trong số hơn 100 CN đang làm việc có nhiều người gắn bó với doanh nghiệp (DN) từ khi thành lập bất chấp hoàn cảnh. Do vậy, để tri ân đóng góp của họ, lãnh đạo công ty ưu tiên giữ việc làm, ổn định phúc lợi.

Sản phẩm may mặc của công ty chủ yếu phục vụ thị trường nội địa nên ban giám đốc và Công đoàn luôn động viên CN nâng cao tay nghề để cải thiện năng suất lao động cũng như chất lượng sản phẩm. Nhờ định hướng này mà công ty không phải tổ chức tăng ca, người lao động (NLĐ) chỉ làm việc 8 giờ/ngày nhưng thu nhập vẫn ổn định ở mức trên 8 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, các khoản phụ cấp như chuyên cần, điện thoại, tiền thuê nhà, tiền cơm khoảng 2,7 triệu đồng/tháng. Nhờ vậy, họ có thời gian chăm sóc gia đình và tái tạo sức lao động.

Môi trường làm việc của CN cũng được ban giám đốc quan tâm cải thiện với việc lắp đặt hệ thống làm mát và thông gió toàn bộ nhà máy. Dù thời tiết nắng nóng, NLĐ vẫn có thể thoải mái làm việc. Công ty có đến 80% CN là nữ nên ban giám đốc dành hẳn một khu vực trong nhà máy làm phòng vắt và trữ sữa cho nữ CN yên tâm nuôi con bằng sữa mẹ. Ban giám đốc cũng luôn chủ động nâng lương cho NLĐ khi xét thấy tình hình vật giá tăng cao ảnh hưởng đến cuộc sống của họ.

Đơn cử như trong năm 2022, khi nhà nước chưa điều chỉnh lương tối thiểu vùng, công ty đã quyết định tăng lương sớm ngay từ đầu năm để động viên NLĐ. "Mới đây, ban giám đốc và Công đoàn công ty đã thảo luận và thống nhất điều chỉnh lương cho CN kể từ ngày 1-7, tuy nhiên DN vẫn đang cân nhắc để đưa ra mức điều chỉnh hợp lý nhất" - bà Lan cho biết.

Nữ CN Lê Thị Trang Đài chia sẻ: "Lý do khiến tôi gắn bó với nơi đây ngoài thu nhập ổn định là việc DN rất ít tăng ca, điều kiện làm việc thoải mái. Đặc biệt, công ty rất quan tâm đến lao động nữ nuôi con nhỏ qua việc xây dựng nơi vắt trữ sữa và tạo thời gian cho họ được về sớm để chăm con".

Công nhân Công ty TNHH May Trần Trúc (quận 6, TP HCM) không phải tăng ca nhưng vẫn có thu nhập ổn định. Ảnh: THANH NGA

Không phải vay nặng lãi

Công ty TNHH Thời trang Nón Sơn (quận 3, TP HCM), với gần 1.000 lao động cũng là đơn vị điển hình chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ.

Nói về những đãi ngộ tại DN, ông Nguyễn Ngọc Tý, Giám đốc điều hành công ty, cho biết ngoài tiền lương, CN còn được hưởng các khoản phụ cấp như: tiền cơm giữa ca (30.000 đồng/suất); phụ cấp xăng, xe và đi lại (1 - 2 triệu đồng/người/tháng); chuyên cần (500.000 đồng/người/tháng); thưởng Tết âm lịch (5 - 20 triệu đồng/người); vé tàu cho NLĐ (từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người)…

Đặc biệt, trước tình hình rất nhiều lao động dính vào bẫy "tín dụng đen", công ty quyết định thành lập một nguồn quỹ để hỗ trợ NLĐ giải quyết khó khăn đột xuất. Tùy vào vị trí công việc và thâm niên, NLĐ có thể vay không lãi từ vài triệu đồng đến vài trăm triệu đồng, trả dần vào lương hằng tháng. Mỗi năm, ban giám đốc công ty duyệt hàng trăm đơn vay của NLĐ, chủ yếu giải quyết các vấn đề cấp bách trong gia đình như: xây - sửa nhà, mua xe, đóng tiền học cho con, gửi về quê, người thân ốm đau…

Nhờ chính sách này, rất nhiều NLĐ vượt qua khó khăn. Cũng từ quỹ vay của công ty, có NLĐ đã mua được nhà ở. Tiêu biểu như vợ chồng anh Bùi Tiến Hải (quê Long An, quản lý bộ phận sản xuất) và chị Nguyễn Thị Kim Tuyến (CN công ty). Đều là CN ngoại tỉnh, hai vợ chồng luôn mơ ước có một mái ấm để an cư. Tuy nhiên, số tiền dành dụm được cộng với tiền vay của người thân vẫn không đủ để họ mua ngôi nhà nhỏ ở ngoại thành.

Với khoản vay 100 triệu đồng từ công ty, vợ chồng anh Hải - chị Tuyến đã mua được một căn nhà nhỏ ở huyện Hóc Môn. "Cuối cùng, giấc mơ an cư cũng thành sự thật. Gia đình tôi mang ơn công ty rất nhiều" - anh Hải bộc bạch. Anh Hải không phải là trường hợp duy nhất được vay tiền mua nhà, trước và sau anh đã có hàng chục NLĐ được công ty hỗ trợ.