Cụ thể Techcombank được vinh danh ở 3 hạng mục: Chiến lược nhân sự xuất sắc, Hoạch định và Tuyển dụng nguồn nhân lực hiệu quả và Quản lý nhân tài hiệu quả, Vietnam HR Awards 2018 đã ghi nhận những cam kết và nỗ lực của Techcombank trong việc đầu tư vào nguồn nhân lực và hiệu quả các chính sách vượt trội mà Techcombank đem lại, nhằm giúp nâng cao chất lượng công việc và cuộc sống cho cán bộ nhân viên. Trước đó, Techcombank cũng đã từng được vinh danh ở hạng mục Chính sách lương, Thưởng và Phúc lợi hiệu quả tại Vietnam HR Awards 2016.
Được tổ chức hai năm một lần, Vietnam HR Awards là giải thưởng vinh danh các chính sách nhân sự xuất sắc tại Việt Nam được sự bảo trợ bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, do Công ty Talentnet phối hợp với Báo Lao động & Xã hội tổ chức.
Bà Tiêu Yến Trinh, CEO Talentnet - đại diện Hội đồng thẩm định và Ban Tổ chức giải cho biết: "Chúng tôi đánh giá rất cao chiến lược nhân sự tổng thế và hiệu quả của các chính sách, hoạt động nhân sự của Techcombank. Ban Tổ chức thực sự ấn tượng với sự am hiểu để kết nối chặt chẽ chiến lược nhân sự với các chiến lược và mục tiêu kinh doanh, sự quan tâm đến các động lực và mục tiêu của cán bộ nhân viên. Ở ngân hàng thể hiện rõ cam kết tạo điều kiện của Ban Lãnh đạo trong quá trình đưa ra các chính sách và hoạt động về nhân sự. Có thể xem Techcombank là một điển hình của doanh nghiệp Việt Nam trong việc ứng dụng các chuẩn mực quốc tế trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực".
Tại buổi Lễ trao giải, Bà Phạm Vũ Minh Đan - Giám đốc Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Techcombank - chia sẻ: "Techcombank vô cùng vui mừng và tự hào được vinh danh tại Vietnam HR Awards 2018 và là một trong số ít các doanh nghiệp Việt nhận được đến ba danh hiệu. Giải thưởng là nguồn động lực rất lớn và khẳng định cho những nỗ lực vượt trội của Techcombank ở nhiều mặt trong đó lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực được coi trọng hàng đầu. Đây cũng là một trong 3 nền tảng để triển khai chiến lược "Khách hàng là trọng tâm"của Techcombank."
Với phương châm con người là tài sản quý giá nhất của tổ chức, các chiến lược về hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực của Techcombank được xây dựng từ ngắn hạn, trung hạn đến dài hạn. Tất cả các bước trong quá trình thu hút, tuyển dụng đến hội nhập đều được chú trọng, đảm bảo đem đến trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên và cán bộ nhân viên khi gia nhập Techcombank. Song song đó, với định hướng tập trung vào sự phát triển nguồn lực nội bộ và không phụ thuộc quá nhiều vào việc tuyển dụng bên ngoài, Techcombank luôn chủ động thực hiện các chính sách về quản lý nhân tài từ xây dựng khung năng lực, công cụ đánh giá năng lực và lộ trình đào tạo, phát triển, nâng cao năng lực của đội ngũ CBNV để từ đó có thể phục vụ khách hàng tốt hơn.
