Sau một buổi tối làm việc về trễ, Tuấn Đạt đã nhận ra một điều quan trọng rằng việc làm quá nhiều không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của mình mà còn đối với nhiều đồng nghiệp khác. Sự kiệt sức đã làm giảm năng suất của mọi người.
Quyết tâm thay đổi, Hà Tuấn Đạt đề xuất một ý tưởng mạnh mẽ tới ban lãnh đạo công ty, đó là "cấm làm ngoài giờ" đối với tất cả cán bộ công nhân viên, trừ khi việc đó là quá cấp thiết và bất khả kháng.
Khi Hà Tuấn Đạt trình bày đề xuất của mình trước ban quản trị công ty về hậu quả làm việc quá giờ sẽ đem đến những tác hại gì cho người lao động và hiệu suất công việc của công ty trong tương lao, từ đó đề xuất chính sách: Cấm làm việc ngoài giờ.
Điều đáng ngạc nhiên là ban quản trị đã đồng ý cho ý tưởng vì nhận thấy tầm quan trọng của sức khỏe của nhân viên và sẵn sàng thử nghiệm. Chính sách mới được áp dụng, và nhân viên không còn được phép làm việc ngoài giờ. Thay vào đó, họ được khuyến khích hoàn thành công việc trong giờ hành chính và ưu tiên cuộc sống cá nhân.
Trong những tháng tiếp theo, những hiệu ứng tích cực của chính sách này trở nên rõ ràng. Nhân viên hạnh phúc hơn, khỏe mạnh hơn và đầy động lực hơn. Nhờ đề xuất dũng cảm của Đạt, không chỉ cuộc sống cá nhân của anh mà cả cuộc sống của tất cả đồng nghiệp đã thay đổi. Công ty trở thành một ví dụ mẫu về cách môi trường làm việc lành mạnh có thể dẫn đến thành công đáng kinh ngạc.
Cuối cùng, Hà Tuấn Đạt đã học được rằng thành công thực sự không chỉ được đo bằng số giờ làm việc mà còn bằng chất lượng cuộc sống và sự hạnh phúc mà nó mang lại.
