14/06/2011 22:02

Nhu cầu nhân lực giảm

Nhu cầu tuyển dụng giảm khiến người lao động càng cân nhắc hơn khi quyết định trụ lại hay rời khỏi doanh nghiệp

Tại sàn giao dịch việc làm Đồng Nai lần 37 diễn ra vào ngày 10-6 vừa qua, 23 doanh nghiệp (DN) tham gia tuyển dụng chỉ đưa ra nhu cầu 1.666 lao động. So với phiên giao dịch lần trước diễn ra vào tháng 5, nhu cầu tuyển dụng không tăng mà còn có xu hướng giảm trong khi mọi năm, đây là thời điểm các DN ráo riết tuyển người cho hoạt động sản xuất cuối năm.

Giảm đều ở vùng kinh tế trọng điểm

Không chỉ ở Đồng Nai mà tại Bình Dương, ghi nhận từ các phiên giao dịch việc làm mới đây cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các DN cũng sụt giảm. Nếu ở phiên giao dịch diễn ra vào tháng 4, 156 DN tham gia tuyển 17.853 lao động thì sang lần thứ 33 diễn ra vào tháng 5, 180 DN chỉ có nhu cầu tuyển 11.674 lao động.

Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm lần IV năm 2011 do

Trung tâm Giới thiệu việc làm TPHCM tổ chức. Ảnh: PHAN ANH

Còn tại TPHCM, ở phiên giao dịch việc làm diễn ra vào tháng 4 đã thu hút 50 DN tham gia với nhu cầu tuyển dụng 2.319 lao động, tập trung vào các ngành nghề như may, bán hàng, nhân viên kinh doanh, lao động tiền lương, tài chính, kế toán, quản trị kinh doanh, xây dựng, điện tử-điện công nghiệp, cơ điện, điện lạnh, thực phẩm… Đến phiên giao dịch tháng 5, có 51 DN tham gia nhưng nhu cầu tuyển dụng chỉ còn 2.239 lao động. Giám đốc nhân sự một công ty may đóng tại Bình Dương cho biết nhu cầu tuyển dụng của các DN giảm đồng nghĩa với việc DN khó khăn, không có khả năng mở rộng sản xuất.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong tháng 6, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TPHCM giảm 10% so với tháng 5. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cho sản xuất, chế biến không tăng nhiều; còn nhu cầu tuyển dụng lao động chuyên môn có tăng nhưng sự tuyển chọn rất gắt gao, đòi hỏi kỹ năng, kinh nghiệm làm việc…

Nâng chuẩn tuyển dụng

Bà Huỳnh Ngọc Ánh, Tổng Giám đốc Công ty Career Vision, cho rằng trong giai đoạn hiện nay, DN rất “dè chừng” khi tuyển chọn lao động vì tình hình còn nhiều khó khăn, DN không thể mở rộng sản xuất. Ngoài ra, khi DN gặp khó khăn, nhu cầu cắt giảm nhân lực là điều không thể tránh khỏi, người lao động được giữ lại sẽ phải làm nhiều việc với áp lực cao hơn.

Chính vì thế, người lao động luôn có tâm lý muốn nghỉ việc, còn DN muốn tuyển dụng những người giỏi hơn, làm việc tốt hơn để mang lại hiệu quả cao nhất. “Trong thời điểm hiện nay, người lao động nên cân nhắc kỹ khi quyết định nghỉ việc hoặc tìm việc làm mới bởi chỉ những người thể hiện khả năng vượt trội mới được DN lựa chọn”- bà Huỳnh Ngọc Ánh đưa ra lời khuyên.

Trong tình hình khó khăn, đi đôi với việc tinh gọn nhân lực, DN càng chú trọng hơn đến việc giữ lao động quản lý giỏi với mong muốn họ mang lại kết quả tốt nhất trong quá trình làm việc. Theo kết quả khảo sát “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh lạm phát” do Navigos Search tiến hành trên 116 công ty cho thấy nếu như trong năm 2010 chỉ có 17,6% công ty tăng lương trên 15% cho cấp điều hành thì trong năm 2011 có đến 27% công ty tăng lương trên 15%.

Đưa ra mức lương hấp dẫn

Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Navigos Search, cho biết trong năm 2011, có nhiều DN điều chỉnh lương cao hơn cho đội ngũ nhân sự quản lý.

Bởi tuyển dụng người giỏi cho các vị trí điều hành đã khó, giữ được họ gắn bó cùng DN lại càng khó hơn. “Ngoài việc đưa ra các chương trình đào tạo và phát triển hay cải thiện môi trường làm việc, các DN sẵn sàng đưa ra mức lương hấp dẫn cho cấp bậc này để đủ sức cạnh tranh và giữ được người giỏi cho sự phát triển của DN”.

quocthang