Cách đây 2 năm, khi mang thai đứa con đầu, chị Đỗ Ngọc Lợi, nhân viên Công ty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107 (quận 3 - TPHCM) rất lo lắng, bởi ngoài trợ cấp BHXH, chị không còn thu nhập nào khác. Tuy nhiên, băn khoăn của chị đã được giải tỏa khi nghe ban giám đốc thông báo chị được nghỉ thai sản 6 tháng, hưởng nguyên lương. Hiện giờ, dù khá bận rộn với việc chuẩn bị sinh đứa con thứ hai song chị Lợi vẫn làm việc với tâm trạng hết sức thoải mái.
Lao động nữ Công ty Pou Yuen khám bệnh tại phòng khám của công ty
Có thêm thời gian chăm sóc con
Nhằm động viên lao động nữ (LĐN) gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN), từ nhiều năm nay, Công ty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107 đã áp dụng chính sách ưu đãi cho đối tượng này, đó là được nghỉ thai sản 6 tháng, hưởng nguyên lương. Đặc biệt, nếu sinh đôi, LĐN được nghỉ đến 1 năm. Nói về chính sách chăm lo này, ông Lâm Xuân Thi, Giám đốc Công ty Martin 107, khẳng định: “Ưu điểm của LĐN là cần cù và chịu khó.
Tuy nhiên, so với nam giới, họ lại chịu nhiều thiệt thòi hơn, nhất là trong thời gian sinh con. Để họ toàn tâm toàn ý nghỉ ngơi, chăm sóc chu đáo cho con, công ty quyết định phải có chính sách hỗ trợ thật đặc biệt”. Từ chủ trương ấy, song song với việc phối hợp với Công đoàn (CĐ) cơ sở hoàn thiện chế độ đãi ngộ, công ty liên tục hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp để nữ công nhân (CN) an tâm làm việc.
Chính chính sách chăm lo hết sức căn cơ ấy đã giúp LĐN được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ cao hơn luật, có nhiều thời gian hơn để chăm sóc mái ấm gia đình. Đầu năm 2013, LĐN tại đây còn phấn khởi hơn khi ban giám đốc quyết định nâng thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 9 tháng, được hưởng nguyên lương.
Tương tự, ở Công ty Xuất nhập khẩu ngành In (Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn), LĐN nghỉ thai sản vẫn được nhận lương thực lãnh như khi làm việc. “Cũng là nữ nên tôi rất thông cảm cho chị em. Thực tế, trong thời gian chăm sóc con, LĐN phải chi tiêu rất nhiều trong khi khoản trợ cấp BHXH hiện nay quá thấp. Với việc nhận được khoản hỗ trợ ngang bằng lương thực lãnh trong suốt thời gian nghỉ thai sản, LĐN sẽ an tâm hơn khi chăm sóc con” - bà Trần Thị Hồng, Chủ tịch CĐ Công ty Xuất nhập khẩu ngành In, chia sẻ.
An tâm cống hiến
Với 70.000 lao động đang làm việc, mỗi tháng, Công ty Pou Yuen, quận Bình Tân - TPHCM, có khoảng 500 LĐN nghỉ thai sản. Tuy nhiên, theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ công ty, việc áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng vẫn không ảnh hưởng đến sản xuất, bởi công ty đã chủ động tuyển thêm lao động bù đắp cho số hụt này.
Coi trọng chăm lo cho LĐN là chủ trương xuyên suốt được CĐ và ban giám đốc Công ty Pou Yuen thực hiện nhiều năm qua. Điển hình cho chính sách này là việc công ty đầu tư 2 triệu USD xây nhà trẻ 3 tầng ngay trong khuôn viên công ty với diện tích hơn 3.000 m2. Với trang thiết bị hiện đại, nhà trẻ đã giải tỏa nỗi lo về chỗ gửi trẻ của con CN.
Hiện nhà trẻ công ty đang chăm sóc hơn 100 con CN từ 2 tuổi đến 6 tuổi. “Có nhà trẻ trong công ty, chúng tôi rất an tâm vì không mất thời gian đưa đón con. CN tăng ca, nhà trẻ vẫn nhận giữ trẻ giúp, giúp chúng tôi an tâm làm việc, cống hiến hết mình cho DN” - CN Lý Thị Thảo cho biết. Mới đây, công ty còn đầu tư hơn 9,5 tỉ đồng xây phòng khám với trang thiết bị hiện đại để chăm sóc sức khỏe cho nữ CN.
Ưu ái không kém cho LĐN là Công ty Hoa Mai (quận 2 - TPHCM). Nữ CN từ khi mang thai đến khi sinh con được hỗ trợ 120.000 đồng/tháng; LĐN nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi được hỗ trợ 100.000 đồng/tháng... Ông Võ Quang Bảo, Giám đốc Công ty Hoa Mai, cho biết: “Chăm sóc LĐN chính là chăm lo cho nguồn lực của DN. Vì vậy, ban giám đốc công ty ưu tiên dành chế độ ưu đãi cao nhất cho đối tượng này, có như vậy họ mới an tâm làm việc”. Theo ông Nguyễn Như Thành, Chủ tịch LĐLĐ quận 2 - TPHCM, chính sách chăm lo hết sức căn cơ cho LĐN nói trên đã giúp nhiều DN không rơi vào tình trạng biến động lao động, phát triển ổn định.
|
BÀ NGUYỄN THỊ BÍCH THỦY, PHÓ CHỦ TỊCH LĐLĐ TPHCM:
Hỗ trợ nhiều hơn cho lao động nữ
So với lao động nam, LĐN chịu nhiều thiệt thòi hơn do vừa phải làm việc vừa phải thực hiện thiên chức làm mẹ, làm vợ. Việc DN chủ động phối hợp với CĐ hoàn thiện chính sách đãi ngộ sẽ động viên LĐN làm việc tốt hơn, gắn bó lâu dài. Cái khó nhất của LĐN hiện nay là sau thời gian nghỉ thai sản thì không có người trông con, buộc lòng họ phải chọn giải pháp gửi con về quê hoặc nhờ ông bà vào trông. Do vậy, các cấp ủy Đảng, chính quyền và DN cần quan tâm hỗ trợ nhiều hơn cho đối tượng này. |
