15/11/2020 08:30

Trường hợp nào được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 2021?

(NLĐO)- Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 1-1-2021, một số trường hợp được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Cụ thể, tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Trường hợp nào được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 2021? - Ảnh 1.

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."

Trường hợp nào được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 2021? - Ảnh 2.

Theo quy định trên, những trường hợp sau đây có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:

- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Sử dụng người lao động cao tuổi.

- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Tin -ảnh: Đ.Viên

Tin liên quan

Viết bình luận

Có nên thay đổi công việc ở tuổi 30?
5 phút trước 548 1k
Độ tuổi 30 được xem là cột mốc cho sự ổn định trong công việc. Song, không phải ai cũng may mắn có được một công việc như ý.
Thỏa ước mơ an cư
4 giờ trước 548 1k
Chương trình Mái ấm Công đoàn đã giúp nhiều đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thỏa ước mơ an cư, an tâm làm việc
San sẻ khó khăn với công nhân
6 giờ trước 548 1k
Sáng 15-5, LĐLĐ quận Gò Vấp, TP HCM đã tổ chức chương trình chăm lo cho CNVC-LĐ khó khăn trên địa bàn.
Ông Trần Ngọc Sơn: Thực hiện hiệu quả các chế độ an sinh xã hội và phúc lợi xã hội
15/5/2021 548 1k
(NLĐO) - Ông Trần Ngọc Sơn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, ứng cử viên đại biểu HĐND TP HCM nhiệm kỳ 2021-2026.