Trước đó, tại cuộc họp lần thứ vào ngày 5-8, đại diện Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Tổng LĐLĐ Việt Nam đã không tìm được tiếng nói chung do mức đề xuất “chênh” nhau quá lớn. Báo Người Lao Động tiếp tục đăng tải ý kiến của công nhân, chủ doanh nghiệp và cán bộ Công đoàn cơ sở xung quanh phương án điều chỉnh LTT vùng.
* Ông Lê Trần Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty Triple Việt Nam (100% vốn nước ngoài, huyện Củ Chi, TP HCM)
Công nhân phải sống được và có dư
Số liệu khảo sát về thu nhập và đời sống người lao động (NLĐ) do Viện Công nhân - Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam) công bố tại Hội thảo tiền lương, thu nhập, mức sống tối thiểu của NLĐ trong các doanh nghiệp (DN) do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức mới đây đã cho thấy đời sống CN sống khó khăn như thế nào. Chỉ có 8% CN cho biết có tích lũy, như vậy vẫn còn 92% CN vừa đủ chi tiêu hoặc không đủ sống. Ở rất nhiều DN, nếu không có các khoản hỗ trợ, chẳng hạn như phụ cấp nhà trọ, chuyên cần và đi lại, số đông CN sẽ khó trụ lại bởi quy định về tiền LTT quá thấp...Xa quê kiếm sống, đại bộ phận CN mong muốn có tích lũy để lo cho tương lai về lâu dài, do vậy cá nhân tôi ủng hộ mức đề xuất 16% của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
* Ông Nguyễn Văn Quang, Giám đốc Công ty Tín Đức, quận Thủ Đức, TP HCM
Phải có biện pháp ổn định đời sống công nhân
Công ty tôi hiện có 150 CN, thu nhập bình quân khoảng 4,2 triệu đồng/người/tháng. Ở góc độ quản lý, tôi cho rằng thu nhập như vậy là khó sống, nhất là đối tượng CN đã lập gia đình. Công ty luôn tuân thủ đúng quy định về tiền LTT nhưng do mức quy định hiện hành quá thấp nên mới có thêm các khoản phụ cấp (tay nghề, năng suất, nhà trọ..)...nhờ vậy CN có thêm khỏan thu nhập ngoài lương khoảng 750.000 đồng/người/tháng. Theo tôi, ở lần đàm phán lần 2, Hội đồng Tiền lương quốc gia nên cân nhắc, đưa ra mức tăng phù hợp để giúp ổn định đời sống CN. Các bên liên quan, đặc biệt là VCCI cần có cái nhìn đầy đủ hơn về khó khăn của NLĐ hiện tại để đưa ra mức nâng chấp nhận được.
* Anh Hoàng Quốc Anh, công nhân một công ty vốn nước ngoài tại KCX Linh Trung I, quận Thủ Đức, TP HCM
Ổn định giá cả sinh hoạt
Gắn bó với TP HCM gần 6 năm và dù còn độc thân nhưng cuộc sống của tôi vẫn hết sức chật vật. Thu nhập hiện tại của tôi hơn 5 triệu đồng/tháng, trừ tiền thuê nhà, điện nước và gởi về quê phụ giúp cha mẹ ở quê, không tháng nào tôi có dư. Cá nhân tôi ủng hộ mức đề xuất 16% của Tổng LĐLĐ Việt Nam, bởi có như vậy CN chúng tôi mới tạm an tâm về cuộc sống trước mắt. Nhiều năm trước, sau khi nhà nước tăng LTT là các chủ nhà trọ lại “té nước theo mưa”, gây khó cho NLĐ bằng cách tăng tiền thuê phòng. Bên cạnh đó, giá cả các mặt hàng thiết yếu cũng rục rịch tăng giá, gây áp lực không nhỏ đến đời sống CN.
Theo tôi, ngoài xây dựng mức LTT hợp lý để ổn định đời sống của số đông CN, Chính phủ chỉ đạo các ban ngành, địa phương tích cực kiềm chế lạm phát , ổn định giá cả thị trường, nhất là các mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống NLĐ.
* Chị Nguyễn Thị Nữ, công nhân Công ty Hưng Trí, huyện Hóc Môn, TP HCM
Giúp công nhân bớt gánh lo
Thu nhập của tôi hàng tháng khoảng hơn 4 triệu đồng/tháng, gộp chung cả thu nhập của ông xã thì cũng chưa đến 9 triệu đồng. Vợ chồng tôi có hai đứa con, chi tiêu trung bình nuôi con là 4 triệu đồng/tháng, do vậy không tháng nào cũng thiếu trước hụt sau. Hai đứa nhỏ sắp tựu trường thì áp lực càng đè nặng. Nói thật, nếu có cố gắng bám trụ ở đây thì cuộc sống của vợ chồng tôi cũng chẳng khá hơn, dù doanh nghiệp nơi làm việc chăm lo rất tốt đời sống CN. Theo tôi, mức đề xuất 16% của Tổng LĐLĐ Việt Nam là phù hợp, đáp ứng mong mỏi của số đông NLĐ.
0
34,0% NLĐ không hài lòng với việc làm và thu nhập hiện tại
Theo kết quả khảo sát về mức sống tối thiểu vùng của NLĐ trong các DN năm 2015, cho thấy mức chi tiêu trung bình của NLĐ (có nuôi con, tại các ngành nghề, lĩnh vực khảo sát) là 4.247.000 đồng/tháng, tăng 3,6% so với năm 2014 (tham khảo phụ lục 3). Trong đó:
Vùng I: 4.910.000 đồng; Vùng II: 4.290.000 đồng
Vùng III: 3.950.000 đồng; Vùng IV: 3.510.000 đồng
NLĐ tại các vùng I và II, nơi có khu công nghiệp tập trung, họ phải thuê nhà mỗi tháng với giá rẻ nhất từ là 700.000 đồng cho 3 người ở; tiền điện trung bình 50.000 đồng/người (15kW); tiền nước 100.000 đồng/người (8m3); mừng đám cưới thấp nhất 200.000 đồng/lần (chỉ dám gửi mừng); thăm ốm 100.000 đồng/lần; gửi con nhà trẻ 1,5 triệu đồng/tháng. Giá cả các dịch vụ và đồ dùng thiết yếu, lương thực, thực phẩm tại đây đều tăng hơn khu vực lân cận từ 7 – 10%.
So sánh giữa thu nhập và chi tiêu, NLĐ cho biết, cuộc sống của họ còn nhiều khó khăn, kết quả như sau: có 19,9% NLĐ được hỏi đã trả lời thu nhập “không đủ sống”; 31,3% phải chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm; 40,7% vừa đủ trang trải cho cuộc sống; chỉ có 8,0% cho biết có dư và có tích luỹ.
- Khi được hỏi “có tiền tiết kiệm không?”, có 62,2% người lao động trả lời “không có”; 37,8% trả lời “có” tiền tiết kiệm, nhưng số tiền không cao. Cụ thể: mức tiết kiệm hàng tháng của người lao động dưới 500.000 đồng là 10,7%; từ 500.000 đồng– 1 triệu đồng là 10,2%; từ 1 – 2 triệu đồng là 7,4%; từ 2 – 3 triệu đồng là 4,2% và trên 3 triệu đồng/tháng là 4,9%.
- Đánh giá mức độ hài lòng với việc làm và thu nhập hiện tại: có 34,0% NLĐ “không hài lòng”; 51,2 % “tạm hài lòng” và 14,9% “hài lòng”. Ở vùng I mức độ “hài lòng” đạt 6,7%; vùng II là 17,1%; vùng III là 20,6%; vùng IV là 10,6%.
(Nguồn: Tổng LĐLĐ Việt Nam)
