Đại diện CÔNG TY LD TNHH CROWN SÀI GÒN (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Các khoản phụ cấp cho đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở, đội an toàn vệ sinh viên và khoản hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ có phải đóng BHXH và cộng vào lương để tính tiền làm thêm giờ cho người lao động (NLĐ) không?".

Sở LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TP HCM trả lời: Đối với doanh nghiệp thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) của chức danh, công việc mà NLĐ thực hiện (là chức danh, công việc cụ thể trong hệ thống chức danh, công việc của doanh nghiệp, có tiêu chuẩn, mô tả công việc và quy định mức lương trong thang lương, bảng lương), bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có liên quan đến công việc theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Trường hợp NLĐ ngoài chức danh, công việc chính theo thỏa thuận trong HĐLĐ, hai bên còn thỏa thuận để NLĐ kiêm nhiệm thêm nhiệm vụ, công việc khác và được người sử dụng lao động trả một khoản tiền phụ cấp hay hỗ trợ (như kiêm nhiệm an toàn, vệ sinh viên hay đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở không chuyên trách, khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ) thì hai bên thỏa thuận công việc, các khoản hỗ trợ, ghi thành mục riêng trong HĐLĐ. Khoản thu nhập này không tính đóng BHXH bắt buộc và không tính để trả lương làm thêm giờ.