09/08/2020 06:35

Ký thỏa ước để chăm lo tốt cho người lao động

LĐLĐ quận Gò Vấp, TP HCM chiều 8-8 đã đại diện tập thể người lao động (NLĐ) tại Công ty TNHH Vương Tú ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với ban giám đốc.

TƯLĐTT có hiệu lực 3 năm, với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ như: được xét thưởng tùy mức độ tuân thủ nội quy, quy chế từ 300.000 đồng - 500.000 đồng/người; lao động xuất sắc của tháng được thưởng 500.000 đồng/lần; được nghỉ hè hưởng nguyên lương 1 tuần, được nghỉ có lương ngày 20-11; trợ cấp khó khăn 1,5 triệu đồng/người; quà mừng kết hôn 1 triệu đồng/người… Ngay sau ký kết TƯLĐTT, LĐLĐ quận Gò Vấp đã thành lập, ra mắt ban chấp hành Công đoàn lâm thời công ty và kết nạp đoàn viên.

Ký thỏa ước để chăm lo tốt cho người lao động - Ảnh 1.

Người lao động Công ty TNHH Vương Tú lắng nghe nội dung thỏa ước lao động tập thể Ảnh: THANH NGA

* Sáng cùng ngày, LĐLĐ quận 12, TP HCM cũng đã đại diện tập thể NLĐ Công ty CP Auto Invest Sài Gòn ký kết TƯLĐTT với ban giám đốc. TƯLĐTT có thời hiệu 1 năm với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật như: được xét nâng lương hằng năm từ 7% - 20%; được hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, nâng cao tay nghề; lao động nữ sinh con được hỗ trợ từ 1 triệu đồng đến 4 tháng lương tùy theo thời gian làm việc; ốm đau được hỗ trợ từ 500.000 đồng - 4 triệu đồng/người/lần; nghỉ hưu, mất sức được hỗ trợ từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng.

Ngoài ra, công ty còn mua bảo hiểm sức khỏe, tặng quà (700.000 đồng/cháu), học bổng cho con nhân viên học giỏi (từ 200.000 đồng - 350.000 đồng/cháu)… Công ty CP Auto Invest Sài Gòn đang sử dụng 40 lao động, chưa thành lập Công đoàn cơ sở.

T.Nga - M.Chi

Tin liên quan

Viết bình luận

Vụ công nhân bị "bêu" thông báo sa thải kèm ảnh bị kéo cắt cổ: Có thể kiện ra tòa
28/9/2022 548 1k
(NLĐO) - Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc công khai thông báo sa thải như cách Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam (Hải Phòng) thực hiện có thể xem đã vi phạm hành vi bị cấm
Cùng công nhân vượt khó
28/9/2022 548 1k
Tinh thần sẻ chia của người lao động và tổ chức Công đoàn đã giúp doanh nghiệp trụ vững trong giai đoạn khó khăn
Công chức khó sống được bằng lương
28/9/2022 548 1k
Theo TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội), năm 2023 là thời điểm cần thiết, quan trọng để cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27.
Giảm độ vênh cung cầu lao động
28/9/2022 548 1k
Cổng thông tin việc làm quốc gia cần hoạt động hiệu quả hơn để kết nối cung cầu lao động, tuyển dụng nhanh nhất có thể
Có bắt buộc tăng lương cho người lao động?

Có bắt buộc tăng lương cho người lao động?

Theo quy định, người sử dụng lao động không bắt buộc hằng năm phải tăng lương cho người lao động, trừ trường hợp khi lương tối thiểu vùng tăng