"Tôi làm việc tại một trường tiểu học quốc tế theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 2 năm (kể từ ngày 1-6-2017). Khi ký HĐLĐ, tôi có ký thêm hợp đồng đào tạo cam kết làm việc đến hết thời hạn của HĐLĐ đã ký, nếu không sẽ phải bồi thường 150 triệu đồng. Tháng 4-2018, tôi thấy công việc không phù hợp nên xin thôi việc, nhưng trường yêu cầu phải đền bù số tiền trong hợp đồng đào tạo, nếu không sẽ không chốt và trả sổ BHXH cho tôi. Trường làm vậy có đúng quy định?".

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Lý do chấm dứt HĐLĐ của ông Đình không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ được pháp luật quy định. Do vậy hành vi của ông là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nên phải hoàn trả chi phí đào tạo cho đơn vị. Mặt khác, theo quy định của Bộ Luật Lao động, khi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác đã giữ lại của NLĐ trong vòng từ 7-30 ngày. Cho nên, nếu ông Đình không thực hiện trách nhiệm về việc hoàn trả chi phí đào tạo thì trường có thể yêu cầu tòa án cấp huyện nơi ông Đình cư trú giải quyết, song vẫn phải thực hiện trách nhiệm trả sổ BHXH đã chốt cho ông. Như vậy, việc trường lấy sổ BHXH để buộc ông Đình hoàn trả chi phí đào tạo là trái quy định pháp luật.